Zählt das Wochenende in der Türkei zum Jahresurlaub? Feiertage, halbe Tage, Stunden

Sie beantragen eine Woche Urlaub von Montag, 26. Oktober, bis Freitag, 30. Oktober. Im Kalender steht der 29. Oktober, der türkische Tag der Republik. Die Personalabteilung sagt „wir ziehen fünf Tage ab“, Sie hatten vier gerechnet. Dazu stellen Sie fest, dass auch die zwei Stunden, die Sie letzten Monat für einen Arzttermin frei hatten, von Ihrem Saldo abgezogen wurden. Kommen Wochenenden, Feiertage, halbe Tage und Stunden zusammen, ergibt dieselbe Zählung bei zwei Personen zwei verschiedene Ergebnisse. Dieser Beitrag erklärt, welche Tage nach türkischem Arbeitsrecht als Urlaub zählen, welche nicht und wie Sie die Regel schriftlich festhalten.

Der wöchentliche Ruhetag ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens vierundzwanzig Stunden, die Arbeitnehmern innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen gewährt wird (Artikel 46 des türkischen Arbeitsgesetzes Nr. 4857). Für die Berechnung des Jahresurlaubs ist die Regel klar: Wöchentliche Ruhetage, nationale und allgemeine Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, werden nicht auf den Urlaub angerechnet. Alles Weitere, wo das Gesetz schweigt, bleibt der schriftlichen Regel des Unternehmens überlassen. Jedes Jahr, wenn Feiertage in Urlaubszeiten fallen, beginnt dieselbe Diskussion von vorn; die Beispiele sind fiktiv und beruhen auf dem Kalender 2026.

Zählen Wochenende und Feiertage zum Jahresurlaub?

Das Arbeitsgesetz bestimmt, dass bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs nationale Feiertage, wöchentliche Ruhetage und allgemeine Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, nicht auf die Urlaubsdauer angerechnet werden (Artikel 56). Die Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub wiederholt diese Regel (Artikel 6). Zudem wird das Entgelt für diese Tage zusätzlich zum Urlaubsentgelt gezahlt (Artikel 57 des Gesetzes, Artikel 21 der Verordnung). Die folgende Tabelle fasst die Fälle zusammen, die im Arbeitsalltag am häufigsten vorkommen.

Was passiert, wenn ein Feiertag in den Jahresurlaub fällt?

Zurück zum Beispiel vom Anfang. Eine Person mit Fünftagewoche hat die Woche vom 26. bis 30. Oktober 2026 als Urlaub beantragt. Donnerstag, der 29. Oktober, ist ein nationaler Feiertag und wird daher nicht auf den Urlaub angerechnet; vom Saldo gehen vier Tage ab: Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag. Ein Abzug von fünf Tagen würde den Saldo um einen Tag zu niedrig ausweisen. Für den Feiertag wird das Entgelt zusätzlich gezahlt. Wenn Sie beim Eintragen des Zeitraums diese Reihenfolge einhalten, passieren weniger Fehler:

1. Tragen Sie den ersten und den letzten Urlaubstag ein.
2. Markieren Sie die wöchentlichen Ruhetage in diesem Zeitraum.
3. Markieren Sie die nationalen und allgemeinen Feiertage im selben Zeitraum.
4. Wenden Sie Ihre Unternehmensregel für den Samstag an.
5. Zählen Sie die übrigen Tage und ziehen Sie sie vom Saldo ab; tragen Sie den Tag der Rückkehr gesondert ein.

Für einen Urlaub über ein Wochenende gilt dieselbe Reihenfolge. Wurde etwa Urlaub von Donnerstag, 5. November, bis Dienstag, 10. November, beantragt, enthält der Zeitraum Donnerstag, Freitag, Samstag, Sonntag, Montag und Dienstag. Der Sonntag ist wöchentlicher Ruhetag und zählt nicht. Ob der Samstag zählt, entscheidet die schriftliche Regel des Unternehmens: Zählt er nicht, gehen vier Tage vom Saldo ab, zählt er, fünf. In einem Betrieb mit Sechstagewoche ist der Samstag ein normaler Arbeitstag. Ergibt derselbe Urlaub zwei verschiedene Tageszahlen, zeigt das, dass die Regel in den Köpfen lebt und nicht in der Akte.

Artikel 19 der Verordnung verlangt, dass im Urlaubsverzeichnis vollständiger Name, Eintrittsdatum, Datum der Entstehung des Urlaubsanspruchs, Zahl der Urlaubstage, Zahl der Reiseurlaubstage sowie Beginn und Ende des Urlaubs stehen. Lässt sich aus diesen Angaben ablesen, wie die Tageszahl zustande kam, ist ein Streit schnell beigelegt.

Wie werden halbe Tage und stundenweiser Urlaub behandelt?

Geht ein halber Urlaubstag vom Jahresurlaub ab?

Gesetz und Verordnung regeln den Jahresurlaub in Tagen; in den geprüften Artikeln haben wir keine eigene Bestimmung zu halben Tagen gefunden. Zwei Fälle sind zu unterscheiden. Gewährt der Arbeitgeber aus eigener Entscheidung einen halben Tag frei, ist das eine der anderen im Laufe des Jahres gewährten Freistellungen und nicht auf den Jahresurlaub anrechenbar (Artikel 56). Möchte der Arbeitnehmer einen halben Tag seines eigenen Jahresurlaubs nehmen, ist zu beachten, dass das Gesetz verlangt, den Jahresurlaub ungeteilt und zusammenhängend zu gewähren, und für eine Teilung die Einigung der Parteien sowie einen Teil von mindestens zehn Tagen voraussetzt. Eine Praxis mit halben Jahresurlaubstagen sollte deshalb nur mit schriftlicher Zustimmung und nach Einholung rechtlicher Beratung eingeführt werden.

Kann stundenweiser Urlaub vom Jahresurlaub abgezogen werden?

Hier gilt dieselbe Logik. Stundenweise Freistellung, die der Arbeitgeber aus eigener Initiative gewährt, darf nicht vom Jahresurlaub abgezogen werden. Dass Arbeitnehmer stundenweise Freistellung auf eigenen Wunsch aus dem Jahresurlaub decken, ist im Gesetz nicht ausdrücklich geregelt. Wenn Sie eine solche Praxis einführen, halten Sie mindestens Folgendes schriftlich fest:

• Unter welcher Urlaubsart die Stunden erfasst werden (Sonderurlaub, Freistellung durch den Arbeitgeber oder Jahresurlaub).
• In welcher Einheit der Saldo geführt wird: Tage oder Stunden.
• Wie viele Stunden als ein Tag gelten und was für Schichtarbeitende abweicht.
• Der schriftliche Antrag des Arbeitnehmers und die Genehmigung durch Führungskraft und Personalabteilung.
• Wie die genommenen Stunden im Saldo erscheinen und nach welcher Regel gerundet wird.

Für welche Variante Sie sich auch entscheiden: Mitarbeitende sollten beim ersten Urlaubsantrag wissen, welche Regel gilt. Machen Sie die Regel bekannt, geben Sie sie neuen Mitarbeitenden am ersten Tag und versehen Sie jede geänderte Fassung mit einem Datum. Sonst bekommt dieselbe Tageszählung zwei Jahre später von zwei Führungskräften zwei verschiedene Antworten.

Wo geht die Tageszählung mit Excel und Papier schief?

In einem kleinen Team kommt man mit einer Datumsformel, die Arbeitstage zählt, und einer von Hand gepflegten Feiertagsliste einige Jahre aus. Fehler sammeln sich meist an diesen Stellen:

• Wird die Feiertagsliste nicht jedes Jahr neu eingetragen, verschiebt sich die Zählung unbemerkt; die Termine der religiösen Feiertage ändern sich jedes Jahr.
• Ist die Samstagsregel nicht schriftlich festgelegt, zählen zwei Personen in der Personalabteilung denselben Urlaub unterschiedlich.
• Werden halbe Tage und Stunden als Dezimalzahlen eingegeben, summieren sich Rundungsdifferenzen.
• Kalender und Saldo liegen in getrennten Dateien; ein Urlaub ist im Kalender sichtbar, aber womöglich nicht vom Saldo abgezogen.
• Widersprechen sich die Tageszahl im Papierformular und die Zahl in der Tabelle, ist unklar, welche gilt.
• Führungskräfte erfahren nur auf Nachfrage bei der Personalabteilung, wer aus ihrem Team im Urlaub ist.

Beim Papierformular ist es noch schwieriger: Weil die Tageszahl von Hand eingetragen wird, wird oft unterschrieben, ohne nachzurechnen, und der Fehler fällt erst beim Saldoabgleich zum Monatsende auf. Bis dahin hat der Mitarbeiter den Urlaub längst genommen, und der Schriftwechsel zur Korrektur beginnt.

Wie bleiben Antrag, Saldo und Teamkalender im Portal deckungsgleich?

Im YazSis KurumsalPortal-Modul Mobile Urlaubsverwaltung stellen Mitarbeitende Urlaubsanträge über den Browser ihres Smartphones, ohne eine App zu installieren. Der Antrag wird mit dem Resturlaub abgeglichen und geht zuerst an die Führungskraft, dann an die Personalabteilung. Genehmigter Urlaub wird in den Teamkalender eingetragen und der Saldo aktualisiert; weil der Saldo aus diesen genehmigten Einträgen geführt wird, arbeiten Mitarbeitende, Führungskräfte und Personalabteilung mit demselben aktuellen Stand.

Welche Tage zählen, ist dagegen die Festlegung Ihres Unternehmens: wöchentlicher Ruhetag, Samstag, halbe Tage und Stunden. In diesem Beitrag behaupten wir nicht, dass das Modul die Tage automatisch zählt; wir empfehlen, in einem Gespräch vor der Installation zu klären, wie Ihre Regel im Portal abgebildet wird.

Wenn Sie Antrag, Saldo und Teamkalender an einer Stelle sehen möchten, können Sie sich die Module auf der Seite KurumsalPortal ansehen.