MODUL 29 / 33
Mitarbeiterbeurteilung: Kompetenzmatrix, 360°-Feedback und Entwicklungsplan
Klären Sie Ziele, messen Sie Entwicklung, erkennen Sie Potenziale.Software für die Mitarbeiterbeurteilung bewertet Mitarbeitende anhand der Kompetenzen ihrer Position, sammelt Feedback und überführt die Ergebnisse in Entwicklungspläne. Das Modul Leistungs- & Kompetenzmanagement von YazSis KurumsalPortal steuert Kompetenzmatrix, 360°- und periodische Beurteilungen sowie individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne in einem gemeinsamen Ablauf. So wird die Beurteilung transparent und die Entwicklung der Mitarbeitenden messbar.
FÜR WEN?PersonalabteilungFührungskräfteMitarbeitende
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Zeit & Leistung
GESCHÄFTSERGEBNISNicht nur dokumentieren.
Nicht nur dokumentieren.
Den Prozess steuern.
KurumsalPortal bindet jedes Modul durch Rechte, Benachrichtigungen, Freigaben, Berichte und Integrationen in reale Abläufe ein.
KERNFUNKTIONEN
Mit „Leistungs- & Kompetenzmanagement“ bringen Sie die Kontrolle ins System.
Jeder Schritt ist mit Verantwortlichem, Zeit, Status und Verlauf nachvollziehbar.
Kompetenzmatrix
Erwartete Kompetenzen je Position stehen in einer einheitlichen Matrix. Beurteilungen stützen sich auf diesen Maßstab, sodass Mitarbeitende derselben Position nach denselben Kriterien bewertet werden.
360°- und periodische Beurteilung
Periodische Beurteilungen werden gestartet, und per 360°-Ansatz kommt Feedback von mehreren Beurteilenden. So hängt das Ergebnis nicht an der Sicht einer einzelnen Führungskraft.
Entwicklungs- und Karriereplan
Ergebnisse aus Beurteilung und Feedback werden in persönliche Entwicklungs- und Karrierepläne überführt. Der Fortschritt wird verfolgt, und der Talentpool wird für Führungskräfte sichtbar.
WIE FUNKTIONIERT ES?
Erfassen, verfolgen und Ergebnisse in fünf Schritten.
Workflows passen sich Ihren Freigabe-, Rollen- und Benachrichtigungsregeln an.
VERNETZT STATT ISOLIERT
Datenfluss mit anderen Systemen: Den Umfang legen wir gemeinsam fest.
KurumsalPortal funktioniert eigenständig. Wenn ein Datenfluss mit ERP, Zeiterfassung, Buchhaltung oder anderen Systemen nötig ist, legen wir in der Bedarfsanalyse gemeinsam fest, welche Daten wie übertragen werden.
Integrationskompetenz entdeckenERPPDKSAPILeistungs- & KompetenzmanagementE-MAILSMSBERICHT
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Mitarbeiterbeurteilung: häufig gestellte Fragen
Ist eine 360-Grad-Beurteilung möglich?
Ja. Das Modul Leistungs- & Kompetenzmanagement von YazSis KurumsalPortal unterstützt 360°- und periodische Beurteilungen. Eine Beurteilung wird gestartet, Feedback von mehreren Beurteilenden gesammelt und das Ergebnis zusammen mit der Kompetenzmatrix der Position betrachtet. So stützt sich die Beurteilung nicht auf eine einzelne Meinung und bleibt transparent.
Lassen sich Kompetenzen je Position definieren?
Ja. Im Modul Leistungs- & Kompetenzmanagement von YazSis KurumsalPortal werden die Kompetenzen einer Position in einer Kompetenzmatrix standardisiert. Sind die erwarteten Kompetenzen je Position definiert, erfolgen Beurteilungen anhand dieser Matrix, und Mitarbeitende in derselben Position werden nach denselben Kriterien bewertet.
Kann nach der Beurteilung ein Entwicklungsplan erstellt werden?
Ja. Im Modul Leistungs- & Kompetenzmanagement von YazSis KurumsalPortal wird nach Abschluss von Beurteilung und Feedback ein persönlicher Entwicklungs- und Karriereplan für die Person erstellt. Der Fortschritt des Plans wird verfolgt; so bleibt die Beurteilung kein bloßes Formular, sondern führt zu messbarer Entwicklung.
NÄCHSTER SCHRITT
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