MODUL 26 / 33
Performance-Management: Ziele, KPIs und Zielerreichung je Abteilung und Person
Machen Sie Ziele sichtbar und Leistung messbar.Ein Performance-Management-System ist eine Software, die KPIs und Periodenziele für Abteilungen und Personen definiert, die Zielerreichung verfolgt und Leistungsgespräche auf Daten stützt. Das Modul Leistungs- & Zielmanagement von YazSis KurumsalPortal steuert Zielvergabe, Ist-Werte, Einschätzung der Führungskraft und Periodenvergleich in einem Ablauf. So werden Erwartungen klar, und der Zielfortschritt ist für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR sichtbar.
FÜR WEN?MitarbeitendeFührungskräftePersonalabteilung
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Zeit & Leistung
GESCHÄFTSERGEBNISNicht nur dokumentieren.
Nicht nur dokumentieren.
Den Prozess steuern.
KurumsalPortal bindet jedes Modul durch Rechte, Benachrichtigungen, Freigaben, Berichte und Integrationen in reale Abläufe ein.
KERNFUNKTIONEN
Mit „Leistungs- & Zielmanagement“ bringen Sie die Kontrolle ins System.
Jeder Schritt ist mit Verantwortlichem, Zeit, Status und Verlauf nachvollziehbar.
Definition von KPIs und Periodenzielen
KPIs werden je Abteilung und Person definiert, Periodenziele den Mitarbeitenden zugewiesen. So ist von Anfang an klar, was von wem erwartet wird.
Zielerreichung und Einschätzung der Führungskraft
Während der Periode wird die Erreichung jedes Ziels erfasst, ergänzt um die Einschätzung der Führungskraft. Das Leistungsgespräch beruht so auf Daten statt Eindrücken.
Periodenvergleich und Analyse
Ergebnisse abgeschlossener Perioden werden verglichen und Trends ausgewertet. Je Abteilung und Person ist erkennbar, welche Ziele vorankommen und welche zurückliegen.
WIE FUNKTIONIERT ES?
Erfassen, verfolgen und Ergebnisse in fünf Schritten.
Workflows passen sich Ihren Freigabe-, Rollen- und Benachrichtigungsregeln an.
VERNETZT STATT ISOLIERT
Datenfluss mit anderen Systemen: Den Umfang legen wir gemeinsam fest.
KurumsalPortal funktioniert eigenständig. Wenn ein Datenfluss mit ERP, Zeiterfassung, Buchhaltung oder anderen Systemen nötig ist, legen wir in der Bedarfsanalyse gemeinsam fest, welche Daten wie übertragen werden.
Integrationskompetenz entdeckenERPPDKSAPILeistungs- & ZielmanagementE-MAILSMSBERICHT
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Performance-Management: häufig gestellte Fragen
Lassen sich KPIs je Abteilung und Person definieren?
Ja. Im Modul Leistungs- & Zielmanagement von YazSis KurumsalPortal werden KPIs je Abteilung und Person definiert und Periodenziele den jeweiligen Mitarbeitenden zugewiesen. So lässt sich die Zielerreichung von Bereich und Person getrennt verfolgen, und Erwartungen sind von Anfang an klar.
Kann die Leistung verschiedener Perioden verglichen werden?
Ja. Im Modul Leistungs- & Zielmanagement von YazSis KurumsalPortal beginnt jede Periode mit der Zieldefinition und endet mit der Verfolgung der Zielerreichung und der Bewertung durch die Führungskraft. Abgeschlossene Perioden lassen sich vergleichen; da Ist-Werte, Einschätzungen und Trends ausgewertet werden, beruhen Leistungsgespräche auf Daten.
Lässt sich das Modul zusammen mit einer Kompetenzbewertung nutzen?
Das Modul Leistungs- & Zielmanagement konzentriert sich auf KPIs und Zielerreichung. Kompetenzmatrix, 360°-Beurteilung und Entwicklungsplan werden im Modul Leistungs- & Kompetenzmanagement von YazSis KurumsalPortal verwaltet. Beide Module gehören zum selben Portal; den Umfang des Datenaustauschs zwischen ihnen legen wir gemeinsam im Projekt fest.
NÄCHSTER SCHRITT
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