Bezahlter Sonderurlaub in der Türkei 2026: Hochzeit, Vaterschaft, Todesfall, Geburt

Im vergangenen Jahr haben Sie einem Mitarbeiter, dessen Frau ein Kind bekommen hat, fünf Tage Urlaub gewährt. Diese Woche kommt eine neue Frage bei der Personalabteilung an: „In den Nachrichten steht, der Vaterschaftsurlaub beträgt jetzt 10 Tage – gilt das auch für mich?“ Am selben Tag fragt eine Mitarbeiterin, die bald heiratet, wie viele Tage Sonderurlaub ihr zustehen, und die Führungskräfte antworten mit drei, fünf und sieben Tagen. Eine im April 2026 verabschiedete Änderung des türkischen Arbeitsgesetzes hat die Dauer einiger Freistellungen neu geregelt. Dieser Beitrag fasst die bezahlten Urlaubsarten nach dem aktuellen Wortlaut der türkischen Gesetze in einer Tabelle zusammen und zeigt, wie Sie jede davon dokumentieren.

Bezahlter Urlaub ist eine Freistellung, bei der Mitarbeitende der Arbeit fernbleiben können, ohne dass ihr Lohn gekürzt wird. Das Arbeitsgesetz nennt einen Teil dieser Fälle mit Dauer und Voraussetzungen; wo das Gesetz schweigt, legen Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Unternehmensrichtlinie die Dauer fest.

Was hat sich 2026 geändert?

Das Gesetz Nr. 7578 vom 22. April 2026 wurde im türkischen Amtsblatt vom 1. Mai 2026 veröffentlicht. Nach seiner Inkrafttretensvorschrift traten die betreffenden Bestimmungen am Tag der Veröffentlichung in Kraft. Vergleicht man die Änderungen beim Urlaub mit dem aktuellen Text des Arbeitsgesetzes auf mevzuat.gov.tr, lassen sie sich so zusammenfassen:

• Die bezahlte Freistellung bei der Entbindung der Ehefrau wurde von fünf auf zehn Tage verlängert (Zusatzartikel 2).
• Der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt wurde von acht auf sechzehn Wochen, die Gesamtdauer von sechzehn auf vierundzwanzig Wochen verlängert (Art. 74).
• Die Zeit, in der vor der Geburt mit ärztlicher Zustimmung am Arbeitsplatz gearbeitet werden darf, wurde von drei auf zwei Wochen verkürzt (Art. 74).
• Beschäftigte, die Pflegeeltern werden, erhalten auf Wunsch ab dem Tag, an dem ihnen das Kind übergeben wird, zehn Tage unbezahlten Urlaub (Art. 74).
• Der Beginn des unbezahlten Urlaubs, der im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub beantragt werden kann, wurde auf Grundlage der vierundzwanzig Wochen neu festgelegt (Art. 74).

Tabelle: bezahlte Urlaubsarten und ihre Dauer

Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin statt des Lohns ein vorübergehendes Arbeitsunfähigkeitsgeld von der SGK, der türkischen Sozialversicherungsanstalt; Voraussetzung ist, dass im Jahr vor der Geburt für mindestens neunzig Tage Beiträge zu den kurzfristigen Versicherungszweigen gemeldet wurden (Art. 18 des Gesetzes Nr. 5510). Wie dies in der Lohnabrechnung des Arbeitgebers abgebildet wird, klären Sie mit Ihrem Steuerberater.

Eine Freistellung, die nicht in der Tabelle steht, bedeutet nicht automatisch eine Lohnkürzung, ergibt sich aber auch nicht aus dem Gesetz. Für Fälle wie den Tod der Schwiegermutter, einen Umzug, einen Elternabend oder einen eigenen Arzttermin legt Ihr Unternehmen Dauer und Bezahlung selbst fest. Sind diese Entscheidungen nicht schriftlich festgehalten, handhabt jede Führungskraft es anders, und zwei Mitarbeitende in derselben Lage werden unterschiedlich behandelt.

Drei häufig gefragte Urlaubsarten

Wie viele Tage Sonderurlaub bei Hochzeit in der Privatwirtschaft?

Drei Tage. Die Vorschrift betrifft die eigene Heirat des Mitarbeitenden; die Hochzeit eines Kindes oder Geschwisters ist nicht erfasst. Das Gesetz spricht von „drei Tagen“, sagt aber nicht, ob Arbeitstage oder Kalendertage gemeint sind. Legen Sie das in Ihrer Unternehmensrichtlinie eindeutig fest und lassen Sie die Praxis von Ihrem Rechtsberater bestätigen.

Wie viele Tage Vaterschaftsurlaub in der Privatwirtschaft?

Entbindet die Ehefrau, werden zehn Tage bezahlter Urlaub gewährt. Vor 2026 waren es fünf Tage. Da die Änderung am Tag der Veröffentlichung in Kraft trat, fragen Sie Ihren Rechtsberater, falls sich die Frage stellt, welche Dauer für Geburten vor diesem Datum gilt. Ob der Urlaub an den Tag der Geburt gebunden ist oder ob die Tage aufgeteilt werden können, regelt die Vorschrift nicht gesondert; Ihre Unternehmensregel sollte das festlegen.

Für wen gibt es Urlaub im Todesfall?

Beim Tod von Mutter, Vater, Ehepartner, Geschwistern oder Kind werden drei Tage bezahlter Urlaub gewährt. Angehörige wie Großeltern oder die Schwiegermutter sind in der Vorschrift nicht genannt. Sie können für sie einen großzügigeren Urlaub vorsehen, doch dieser ergibt sich dann aus Ihrer eigenen Regelung, nicht aus dem Gesetz.

Bezahlten Urlaub dokumentieren: jede Art getrennt nachweisen

Bezahlter Urlaub sollte getrennt vom Jahresurlaub erfasst werden: Andere bezahlte Freistellungen, die der Arbeitgeber im Laufe des Jahres gewährt, dürfen nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden (Art. 56), und die Freistellungen nach Zusatzartikel 2 gelten bei der Berechnung des Jahresurlaubs als gearbeitete Zeit (Art. 55). Wenn Sie bei jedem Antrag diese Reihenfolge einhalten, passieren weniger Fehler:

1. Wählen Sie die Urlaubsart und ihre Grundlage (Gesetz, Richtlinie oder Vereinbarung).
2. Holen Sie den Nachweis ein, etwa Heiratsurkunde, Sterbeurkunde, Geburtsurkunde oder ärztliches Attest.
3. Prüfen Sie die Dauer und tragen Sie Beginn- und Enddatum ein.
4. Halten Sie die Genehmigung von Führungskraft und Personalabteilung fest.
5. Melden Sie die Auswirkung auf den Lohn an die Lohnabrechnung.
6. Prüfen Sie, dass das Jahresurlaubskonto nicht berührt wurde.

Was die Richtlinie für jede Urlaubsart regeln sollte

• Bezeichnung der Urlaubsart und ihre Grundlage (Gesetz, Vertrag oder Unternehmensentscheidung)
• Dauer und ob in Arbeitstagen oder Kalendertagen gerechnet wird
• Zeitpunkt des Antrags: vorab oder nach dem Ereignis
• Erforderlicher Nachweis und Frist für seine Abgabe
• Bezahlung und Art der Meldung an die Lohnabrechnung
• Auswirkung auf das Jahresurlaubskonto
• Wer die Richtlinie bei geänderter Urlaubsdauer aktualisiert und bis wann

Urlaubsarten in Excel verwalten: wo hakt es?

In einem kleinen Team kommt man mit einer Spalte „Urlaubsart“ und farbigen Zellen aus. Das Problem: Die Dauer einzelner Urlaubsarten kann sich im Laufe des Jahres ändern. Wird eine Dauer wie der Vaterschaftsurlaub aktualisiert, bleibt der alte Wert in Formeln oder im Gedächtnis der Führungskräfte hängen. Außerdem werden Nachweise nicht in der Tabelle, sondern in E-Mail-Anhängen verfolgt, und Tage, die nicht vom Jahresurlaub abgezogen werden dürfen, geraten leicht in Vergessenheit. Wer die Urlaubsdauern an einer einzigen Stelle als Regel pflegt und bei Änderungen einen datierten Vermerk hinzufügt, reduziert Fehler deutlich.

Im Portal ist die Genehmigung jedes Urlaubsantrags nachvollziehbar

In YazSis KurumsalPortal erstellen Mitarbeitende im Modul Mobile Urlaubsverwaltung Urlaubsanträge im Browser ihres Smartphones, ohne eine App zu installieren. Der Antrag wird mit dem Resturlaub abgeglichen und geht zuerst an die Führungskraft, dann an die Personalabteilung; erst wenn die Genehmigungskette abgeschlossen ist, steht der Urlaub fest, und jeder Schritt bleibt dokumentiert. Genehmigter Urlaub wird in den Teamkalender eingetragen. Urlaubsdaten lassen sich auch als XLSX-Bericht exportieren.

Wie die oben genannten Urlaubsarten im Portal angelegt, Nachweise verfolgt und Urlaubsdauern aktuell gehalten werden, sollte im Gespräch vor der Einrichtung geklärt werden; dieser Beitrag behauptet nicht, dass das Modul Urlaubsarten oder Urlaubsdauern von selbst verwaltet.

Um Antrag und Genehmigung jeder Urlaubsart an einem Ort nachzuvollziehen, können Sie sich die Module auf der Seite KurumsalPortal ansehen.