Arbeitsunfall in der Türkei melden: Welche Frist gilt bei der SGK und wer meldet?

Freitag, 16:40 Uhr. An der Verpackungslinie wird die Hand eines Mitarbeiters eingeklemmt, er kommt ins Krankenhaus, der Schichtleiter kehrt in den Betrieb zurück. Bevor alle gehen, tauchen dieselben Fragen auf: Bis wann muss gemeldet werden, zählt das Wochenende, meldet die Personalabteilung, die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder die Buchhaltung? In den meisten Betrieben wird die Antwort erst im Moment des Unfalls gesucht, und die Zeit verstreicht in der Hektik. In diesem Beitrag fassen wir anhand der türkischen Gesetzestexte — des Arbeitsschutzgesetzes Nr. 6331 und des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 5510 — zusammen, innerhalb wie vieler Tage ein Arbeitsunfall in der Türkei zu melden ist, wer meldet, was die Strafvorschrift sagt und worin sich die interne Erfassung von der SGK-Meldung unterscheidet.

Die Meldung eines Arbeitsunfalls in der Türkei bedeutet, die Sozialversicherungsanstalt (SGK) mit dem Meldeformular für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten über den Zustand der verunglückten versicherten Person zu informieren. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Arbeitsunfälle innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall zu melden; zusätzlich ist vorgesehen, dass der Unfall unverzüglich den örtlich zuständigen Sicherheitsbehörden gemeldet wird.

Meldefrist für Arbeitsunfälle: innerhalb wie vieler Tage?

Artikel 14 Absatz 2 des Arbeitsschutzgesetzes Nr. 6331 besagt, dass der Arbeitgeber Arbeitsunfälle innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall der SGK meldet. Artikel 13 des Gesetzes Nr. 5510 beschreibt dieselbe Frist über das Meldeformular: den Sicherheitsbehörden unverzüglich, der SGK spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall. Ereignet sich der Unfall an einem Ort außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers, beginnt die Frist mit dem Tag, an dem der Unfall bekannt wird.

Für Einzelheiten der Zählung der Arbeitstage, etwa ob der Samstag mitzählt, sollten Sie die aktuellen Erläuterungen der SGK prüfen. Der sicherste Weg, Zweifel zu vermeiden, ist, mit der Vorbereitung der Meldung am Unfalltag zu beginnen; wer die Frist bis zum letzten Tag ausreizt, kann sie schon wegen kleiner Störungen verpassen, etwa fehlender Angaben oder einer nicht erreichbaren zuständigen Person.

Wer meldet einen Arbeitsunfall, und wie wird die SGK informiert?

Der Gesetzestext nennt die Abgabe des Formulars direkt bei der Anstalt oder per Einschreiben; Form, Inhalt und Einzelheiten der Anwendung überlässt er den Regelungen der Anstalt. Bestätigen Sie den aktuellen Meldeweg anhand der SGK-Bekanntmachungen und mit Ihrem Steuerberater oder HR-Berater. Auch die Richtigkeit der Meldung zählt: Stellt sich heraus, dass die gemeldeten Angaben nicht zutreffen und kein Arbeitsunfall vorlag, sieht das Gesetz vor, dass zu Unrecht geleistete Zahlungen von denjenigen zurückgefordert werden, die die falsche Meldung abgegeben haben.

Bußgeld bei unterlassener Unfallmeldung 2026: Was sagt das Gesetz?

Artikel 26 des Gesetzes Nr. 6331 bestimmt, dass gegen einen Arbeitgeber, der die Meldepflicht nach Artikel 14 Absatz 2 nicht erfüllt, ein Verwaltungsbußgeld verhängt wird. Anders als andere Arbeitsschutzbußgelder werden diese Meldebußgelder direkt von der SGK verhängt. Die Höhe kann je nach Beschäftigtenzahl und Gefahrenklasse des Betriebs gleich bleiben oder erhöht werden (Art. 26/3).

In diesem Beitrag nennen wir keinen Betrag. Den aktuellen Betrag entnehmen Sie den Bekanntmachungen der SGK und des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit; wie er in Ihrem Betrieb angewendet wird, klären Sie mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Ihrer Rechtsberatung. Die Frist nach einem Unfall nicht zu verpassen, ist günstiger, als über das Bußgeld zu sprechen.

Ersetzt die interne Unfallerfassung die Meldung an die SGK?

Nein. Es geht um zwei getrennte Aufgaben. Die SGK-Meldung informiert die Anstalt über den Unfall. Die interne Erfassung betrifft die Pflicht aus Artikel 14 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 6331: Der Arbeitgeber führt Aufzeichnungen über alle Arbeitsunfälle, nimmt die nötigen Untersuchungen vor und erstellt die zugehörigen Berichte. Die erste richtet sich nach außen, die zweite nach innen — und ohne die zweite lässt sich kaum verhindern, dass sich der Unfall wiederholt.

Wichtig ist auch, dass beide Aufzeichnungen zueinander passen. Wird derselbe Unfall im SGK-Formular mit einer Uhrzeit, in der internen Erfassung mit einer anderen und im Unfallprotokoll mit einem dritten Ort beschrieben, beginnt jede spätere Untersuchung damit, diesen Unterschied zu erklären. Deshalb ist es eine nützliche Gewohnheit, dass die Person, die das Formular erstellt, die interne Erfassung sieht und umgekehrt.

Checkliste für den Unfalltag

1. Erste Hilfe wird geleistet und die verletzte Person bei Bedarf in eine Gesundheitseinrichtung gebracht.
2. Der Bereich wird gesichert. Die Maschine wird gestoppt, die Unfallspuren werden fotografiert, bevor sie verändert werden.
3. Es wird geprüft, ob die Sicherheitsbehörden informiert wurden; die verantwortliche Person muss feststehen.
4. Die interne Unfallerfassung wird angelegt: Datum, Uhrzeit, Ort, verletzte Person, Zeugen und Erste Hilfe.
5. Die meldende Person und die Frist werden schriftlich festgelegt; die Vorbereitung beginnt am Unfalltag.
6. Das SGK-Formular wird eingereicht und der Nachweis der Abgabe zusammen mit der Erfassung aufbewahrt.
7. Eine Untersuchungsbesprechung findet statt: Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und zuständige Führungskraft kommen zusammen.
8. Ursachenanalyse und Korrekturmaßnahme werden angelegt; Verantwortliche und Termin werden festgelegt.

Zurück zum Freitagsbeispiel vom Anfang. Wenn der Schichtleiter aus dem Krankenhaus zurückkommt, sollte er als Erstes notieren, wer meldet und bis wann; die Unfallerfassung noch am selben Abend anlegen; Fotos und Zeugennamen nicht auf nach dem Wochenende verschieben. Am Montagmorgen fragen zu müssen „Wer war dafür zuständig?“, ist der häufigste Weg, auf dem die Frist unbemerkt abläuft.

Häufige Fehler bei der Meldung von Arbeitsunfällen

• Die Meldung zurückhalten: Die Frist verstreichen lassen, bis der Zustand des Mitarbeiters klar ist oder ein ärztlicher Bericht vorliegt. Die Frist läuft ab dem Unfall.
• Keine verantwortliche Person bestimmen: Eine Meldung, bei der jeder annimmt, ein anderer kümmere sich darum, wird womöglich von niemandem erstattet.
• Den Abgabenachweis nicht aufbewahren: Das Dokument, das zeigt, wann gemeldet wurde, gehört zur Erfassung.
• Die interne Erfassung für die Meldung halten: Ein internes Unfallprotokoll ersetzt das SGK-Meldeformular nicht.
• In den ersten Stunden keine Beweise sichern: Fotos, Zeugen und der Zustand der Maschine lassen sich Tage später nicht rekonstruieren.

Wo hakt die Unfallverfolgung mit Excel, Papier und E-Mail?

In einem Betrieb mit wenigen Unfällen im Jahr funktioniert eine Excel-Tabelle: Spalten für Unfalldatum, letzten Meldetag, Meldedatum und verantwortliche Person reichen aus. Eines leistet die Tabelle nicht: Füllt niemand die Spalte „letzter Meldetag“ aus, gibt es keine Warnung vor der nahenden Frist. Liegt das Unfallprotokoll auf Papier, die Fotos auf dem Handy und die Krankenhausunterlagen in der E-Mail, wird die Tabelle zur bloßen Datumsliste. Wird der Unfall einige Monate später untersucht, müssen Sie sich mühsam erinnern, wer was wann getan hat.

Interne Erfassung in KurumsalPortal: ohne die SGK-Meldung zu ersetzen

Das Modul Arbeitsschutzvorfall- / Beinaheunfallmanagement erfasst Arbeitsunfälle, Beinaheunfälle und Gefahrensituationen mit Ort und Foto. Die Erfassung wird geprüft, die Ursache analysiert, eine Korrekturmaßnahme einer verantwortlichen Person zugewiesen und mit Nachweis abgeschlossen; das Ergebnis fließt in den Abschlussbericht ein. Das Modul hilft, die Erfassungs- und Untersuchungsarbeit nach Artikel 14 des Gesetzes Nr. 6331 im Unternehmen geordnet zu führen.

Die Grenze muss klar benannt werden: Die Einträge im Modul dienen der internen Nachverfolgung und ersetzen die SGK-Meldung nicht. Die SGK-Meldung erstatten Sie über Ihren eigenen Kanal innerhalb der gesetzlichen Frist. KurumsalPortal hält die Arbeit vor und nach dieser Meldung fest: die Erfassung des Ereignisses, seine Untersuchung und den Abschluss der Maßnahme mit Nachweis.

Wenn Sie den Ablauf aus Erfassung, Untersuchung und Maßnahmen nach einem Unfall an einem Ort sehen möchten, besuchen Sie die Seite Arbeitsschutzvorfall- / Beinaheunfallmanagement; die übrigen Module finden Sie auf der Seite KurumsalPortal.