Входят ли выходные в ежегодный отпуск в Турции? Праздники, полдня и почасовой отпуск

Вы оформляете недельный отпуск с понедельника, 26 октября, по пятницу, 30 октября. В календаре — 29 октября, День Республики Турции. HR говорит «списываем пять дней», а вы насчитали четыре. Вдобавок вы замечаете, что с остатка ушли и два часа, которые вы брали в прошлом месяце на приём к врачу. Когда выходные, праздники, половины дней и часы складываются вместе, подсчёт дней у двух людей даёт два разных результата. Статья объясняет по трудовому праву Турции, какой день засчитывается, какой нет и как закрепить правило письменно.

Еженедельный отдых — это непрерывный отдых продолжительностью не менее двадцати четырёх часов, который предоставляется работнику в каждом семидневном периоде (ст. 46 Закона Турции о труде № 4857). Для расчёта ежегодного отпуска правило ясное: дни еженедельного отдыха, национальные праздники и общие праздничные дни, выпавшие на период отпуска, в его продолжительность не включаются. Всё остальное там, где закон молчит, решает письменное правило компании. Каждый год, когда праздники совпадают с отпусками, спор вспыхивает заново; примеры вымышленные и составлены по календарю 2026 года.

Входят ли выходные и праздники в ежегодный отпуск?

Закон устанавливает, что при расчёте дней ежегодного оплачиваемого отпуска национальные праздники, дни еженедельного отдыха и общие праздничные дни, выпавшие на период отпуска, в его продолжительность не включаются (ст. 56). Регламент о ежегодном оплачиваемом отпуске повторяет это правило (ст. 6). Кроме того, заработная плата за эти дни выплачивается отдельно, сверх отпускных (ст. 57, ст. 21 Регламента). В таблице ниже собраны ситуации, которые чаще всего встречаются на практике.

Что будет, если праздник выпадает на ежегодный отпуск?

Вернёмся к примеру из начала. Работник с пятидневной рабочей неделей оформил отпуск на неделю с 26 по 30 октября 2026 г. 29 октября, четверг, — национальный праздник, поэтому этот день в продолжительность отпуска не включается; с остатка списываются четыре дня: понедельник, вторник, среда и пятница. Если списать пять дней, остаток окажется на один день меньше. За праздничный день работнику платят отдельно. Чтобы снизить риск ошибки при вводе диапазона дат, придерживайтесь такой последовательности:

1. Запишите первый и последний день отпуска.
2. Отметьте дни еженедельного отдыха в этом диапазоне.
3. Отметьте национальные праздники и общие праздничные дни в том же диапазоне.
4. Примените правило вашей компании для субботы.
5. Посчитайте оставшиеся дни и спишите их с остатка; дату выхода на работу укажите отдельно.

Та же последовательность работает и для отпуска, который захватывает выходные. Например, если отпуск оформлен с четверга, 5 ноября, по вторник, 10 ноября, в диапазон входят четверг, пятница, суббота, воскресенье, понедельник и вторник. Воскресенье — день еженедельного отдыха, поэтому не засчитывается. Суббота, в зависимости от письменного правила компании, либо засчитывается, либо нет: если нет, с остатка списываются четыре дня, если да — пять. На предприятии с шестидневной рабочей неделей суббота — обычный рабочий день. Если один и тот же отпуск даёт два разных числа дней, значит, правило живёт не в документе, а в головах людей.

Регламент требует, чтобы в графике отпусков были указаны фамилия и имя работника, дата приёма на работу, дата возникновения права на отпуск, число дней отпуска, число дней отпуска на дорогу, даты начала и окончания отпуска (ст. 19). Если по этим записям видно, как получилось число дней, спор длится недолго.

Как оформляются отпуск на полдня и почасовой отпуск?

Списывается ли отпуск на полдня с ежегодного отпуска?

Закон и Регламент регулируют ежегодный отпуск в днях; отдельной нормы о половине дня в изученных нами статьях нет. Нужно различать две ситуации. Если работодатель по своему решению отпустил работника на полдня, это один из других отпусков, предоставленных в течение года, и в ежегодный отпуск он не засчитывается (ст. 56). Если же работник хочет использовать полдня из своего ежегодного отпуска, помните: закон требует предоставлять ежегодный отпуск непрерывно, без разделения на части, а для разделения — соглашения сторон, причём одна часть должна быть не меньше десяти дней. Поэтому практику ежегодного отпуска по полдня нужно выстраивать с письменного согласия работника и с учётом мнения юриста.

Можно ли списывать почасовые отпуска с ежегодного отпуска?

Логика та же. Почасовой отпуск, предоставленный по инициативе работодателя, с ежегодного отпуска списывать нельзя. А покрытие почасового отпуска из ежегодного по желанию работника — практика, прямо не урегулированная законом. Если вы её принимаете, закрепите письменно как минимум следующее:

• К какому виду отпуска относится почасовой отпуск (по уважительной причине, административный или ежегодный).
• В каких единицах ведётся остаток: в днях или в часах.
• Сколько часов считается одним днём и какая разница для работников со сменным графиком.
• Письменное заявление работника и согласование руководителя и HR.
• Как использованные часы отражаются в остатке и каково правило округления.

Какой бы вариант вы ни выбрали, работник должен знать, какое правило применяется, уже когда впервые просит отпуск. Доведите правило до сотрудников, выдавайте его новичкам в первый день, а при изменении указывайте дату версии. Иначе один и тот же подсчёт дней через два года получит два разных ответа от двух разных руководителей.

Где сбивается подсчёт дней в Excel и на бумаге?

В небольшой команде формула, считающая рабочие дни, и вручную введённый список праздников могут несколько лет справляться. Ошибки обычно накапливаются в таких местах:

• Если список праздников не вводить заново каждый год, подсчёт незаметно сползает; даты религиозных праздников меняются каждый год.
• Если правило для субботы не записано, два сотрудника HR считают один и тот же отпуск по-разному.
• Когда полдня и часы вводятся дробными числами, в итогах накапливаются расхождения из-за округления.
• Календарь и остаток ведутся в разных файлах; отпуск виден в календаре, но может быть не списан с остатка.
• Когда число дней в бумажном заявлении расходится с таблицей, непонятно, какое из них действительно.
• Руководитель узнаёт, кто из команды в отпуске, только спросив у HR.

С бумажным заявлением ещё сложнее: число дней вписывается от руки, поэтому его часто подписывают без расчёта, а ошибка всплывает при сверке остатков в конце месяца. К этому моменту работник уже давно отгулял отпуск, и начинается переписка об исправлении.

Как в портале заявка, остаток и календарь команды остаются согласованными?

В YazSis KurumsalPortal, в модуле Мобильное управление отпусками, сотрудник создаёт заявку на отпуск из браузера телефона, без установки приложения. Заявка проверяется по оставшимся дням и уходит сначала руководителю, затем в HR. Согласованный отпуск попадает в календарь команды, а остаток обновляется; поскольку остаток отслеживается по этим согласованным записям, сотрудник, руководитель и HR работают с одними и теми же актуальными данными.

А правило о том, какие дни засчитываются, определяет ваша компания: еженедельный отдых, суббота, полдня и часы. Мы не утверждаем, что модуль подсчитывает дни автоматически; рекомендуем уточнить, как ваше правило будет отражено в портале, на встрече перед внедрением.

Если хотите видеть заявку, остаток и календарь команды в одной записи, ознакомьтесь с модулями на странице KurumsalPortal.