МОДУЛЬ 29 / 33
Система оценки персонала: матрица компетенций, оценка 360° и план развития
Проясните цели, измеряйте развитие, замечайте потенциал.Система оценки персонала представляет собой программу, которая оценивает сотрудников по компетенциям их должности, собирает обратную связь и превращает результаты в планы развития. Модуль «Управление эффективностью и компетенциями» в YazSis KurumsalPortal ведет матрицу компетенций, оценку 360° и периодическую оценку, индивидуальные планы развития и карьеры в одном процессе. Так оценка становится прозрачной, а развитие сотрудников измеримым.
ДЛЯ КОГО?HR-специалистыРуководителиСотрудники
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Время и эффективность
БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТНе ограничивайтесь учётом.
Не ограничивайтесь учётом.
Управляйте процессом.
KurumsalPortal включает каждый модуль в реальные операции через права, уведомления, согласования, отчёты и интеграции.
КЛЮЧЕВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
«Управление эффективностью и компетенциями»: перенесите контроль в систему.
Каждый шаг отслеживается по ответственному, времени, статусу и истории.
Матрица компетенций
Ожидаемые компетенции каждой должности описываются в стандартной матрице, и сотрудников на одной должности оценивают по одним и тем же критериям.
Оценка 360° и периодическая оценка
Запускается периодическая оценка, и по методу 360° обратная связь собирается от нескольких оценщиков, поэтому результат не сводится к мнению одного руководителя.
План развития и карьеры
Результаты оценки и обратной связи превращаются в индивидуальные планы развития и карьеры, выполнение планов отслеживается, а кадровый резерв становится виден руководителям.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
Регистрация, контроль и результат за пять шагов.
Процессы адаптируются к вашим правилам согласования, ролей и уведомлений.
СВЯЗАНО, А НЕ ИЗОЛИРОВАНО
Обмен данными с другими системами: объём определим вместе.
KurumsalPortal работает самостоятельно. Если нужен обмен данными с ERP, системой учёта рабочего времени, бухгалтерией или другими системами, на этапе анализа потребностей мы вместе определим, какие данные и как передаются.
Изучить возможности интеграцииERPPDKSAPIУправление эффективностью и компетенциямиЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТАSMSОТЧЁТ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Система оценки персонала: часто задаваемые вопросы
Можно ли провести оценку персонала по методу 360 градусов?
Да. Модуль «Управление эффективностью и компетенциями» YazSis KurumsalPortal поддерживает оценку 360° и периодическую оценку. После запуска оценки обратная связь собирается от нескольких оценщиков, а результаты рассматриваются вместе с матрицей компетенций должности, поэтому оценка не зависит от одного мнения и проходит прозрачно.
Можно ли задать компетенции для каждой должности?
Да. В модуле «Управление эффективностью и компетенциями» YazSis KurumsalPortal компетенции должностей стандартизируются в матрице компетенций. Когда ожидаемые компетенции для каждой должности описаны, оценка проводится по этой матрице, и сотрудников на одной должности оценивают по одним и тем же критериям.
Можно ли после оценки составить план развития?
Да. В модуле «Управление эффективностью и компетенциями» YazSis KurumsalPortal после завершения оценки и сбора обратной связи для сотрудника составляется индивидуальный план развития и карьеры. Выполнение плана отслеживается, поэтому оценка не остается формальностью, а превращается в измеримое развитие сотрудника.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Запросить демо