KurumsalPortal/Человеческие ресурсы/Цифровое личное дело и управление HR
МОДУЛЬ 09 / 33

Электронное личное дело: карточка сотрудника, обязательные документы и архив, готовый к проверке

Личные дела всегда актуальны и готовы к проверке.

Электронное личное дело представляет собой личное дело работника, предусмотренное статьей 75 Трудового закона Турции № 4857, которое ведется в электронном виде с версиями и журналом доступа. Модуль «Цифровое личное дело и управление HR» в YazSis KurumsalPortal с контролем прав ведет карточку сотрудника, матрицу обязательных документов, согласования и предупреждения о сроках. Недостающие документы отслеживаются, а TC Kimlik и IBAN маскируются.

ДЛЯ КОГО?HR-специалистыСотрудникиУполномоченные руководители
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Презентация раздела «Цифровое личное дело и управление HR» в KurumsalPortal
Человеческие ресурсы
БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТ

Не ограничивайтесь учётом.
Управляйте процессом.

KurumsalPortal включает каждый модуль в реальные операции через права, уведомления, согласования, отчёты и интеграции.

01Полные личные дела
02Быстрая подготовка к проверке
03Защищенный доступ к персональным данным
КЛЮЧЕВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

«Цифровое личное дело и управление HR»: перенесите контроль в систему.

Каждый шаг отслеживается по ответственному, времени, статусу и истории.

01

Единая карточка сотрудника

Данные работника и кадровые документы собираются в единой карточке сотрудника, а чувствительные поля, такие как номер TC Kimlik и IBAN, маскируются.

02

Динамическая матрица обязательных документов

Перечень обязательных документов задается динамической матрицей и назначается каждому сотруднику, поэтому недостающие документы видны по каждому личному делу.

03

Версии, сроки и журнал доступа

Версии и согласования документов сохраняются, до истечения срока действия приходит предупреждение, а журнал доступа показывает, кто открывал личное дело.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

Регистрация, контроль и результат за пять шагов.

Процессы адаптируются к вашим правилам согласования, ролей и уведомлений.

01Заведите сотрудника
02Назначьте матрицу документов
03Соберите документы
04Следите за пробелами
05Поддерживайте дело актуальным
СВЯЗАНО, А НЕ ИЗОЛИРОВАНО

Обмен данными с другими системами: объём определим вместе.

KurumsalPortal работает самостоятельно. Если нужен обмен данными с ERP, системой учёта рабочего времени, бухгалтерией или другими системами, на этапе анализа потребностей мы вместе определим, какие данные и как передаются.

Изучить возможности интеграции
ERPPDKSAPIЦифровое личное дело и управление HRЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТАSMSОТЧЁТ
ГДЕ ХРАНЯТСЯ ДАННЫЕ?

Ваш собственный сервер, ролевые права доступа.

«Цифровое личное дело и управление HR» работает на общей инфраструктуре KurumsalPortal: данные хранятся на вашем собственном сервере, а сотрудники пользуются им в браузере телефона без установки приложения.

Подробнее об установке и модели данных
Где хранятся данные?Записи хранятся в базе данных MySQL на вашем сервере. Правила резервного копирования и доступа вы определяете сами, согласно своей ИТ-политике.
Права доступа с фокусом на KVKKРолевая область видимости данных, маскирование идентификационного номера (TC Kimlik) и IBAN, журнал доступа к документам и журнал аудита показывают, кто и какие данные просматривает.
Без установки приложенияСотрудники входят в портал через браузер телефона. Отметки полевых команд с проверкой геолокации тоже работают в браузере.
Ваши аккаунты для уведомленийУведомления портала отправляются через ваши собственные аккаунты электронной почты (SMTP) и SMS (NetGSM).
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Электронное личное дело: часто задаваемые вопросы

Как определяется состав документов в личном деле?

Статья 75 Трудового закона Турции № 4857 предусматривает, что работодатель ведет личное дело на каждого работника. В модуле «Цифровое личное дело и управление HR» YazSis KurumsalPortal обязательные документы задаются динамической матрицей и назначаются каждому сотруднику, поэтому по каждому делу видно, какие документы требуются и каких не хватает.

Как отслеживаются недостающие документы в личных делах?

В модуле «Цифровое личное дело и управление HR» YazSis KurumsalPortal назначенная сотруднику матрица документов сравнивается с собранными документами, а пробелы видны на панели комплектности. По истекшим и истекающим документам приходят предупреждения, а сохраненные версии и согласования показывают, актуально ли личное дело.

Кто имеет доступ к личному делу и ведется ли журнал доступа?

В YazSis KurumsalPortal доступ к личному делу контролируется правами: HR, уполномоченные руководители и сами сотрудники видят только ту часть данных, которая задана для их роли. Обращения к документам записываются в журнал доступа, на платформе также ведется журнал аудита; эти механизмы входят в архитектуру с фокусом на KVKK.

Где хранятся кадровые данные?

YazSis KurumsalPortal работает на вашем собственном сервере, поэтому карточки сотрудников и кадровые документы тоже хранятся на сервере вашей организации. Номер TC Kimlik, IBAN и другие чувствительные поля маскируются, а доступ ограничен ролевыми правами, так что кадровые данные остаются под вашим контролем и готовы к проверке.

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ

«Цифровое личное дело и управление HR»: настроим под модель работы вашей компании.

Запросить демо