МОДУЛЬ 26 / 33
Система управления эффективностью: цели, KPI и факт по отделам и сотрудникам
Сделайте цели наглядными, а результаты измеримыми.Система управления эффективностью представляет собой программу, которая задает KPI и цели на период для отделов и сотрудников и отслеживает фактические результаты, чтобы оценочные беседы опирались на данные. Модуль «Управление эффективностью и целями» в YazSis KurumsalPortal объединяет постановку целей, учет факта, мнение руководителя и сравнение периодов в одном процессе. Ожидания становятся ясными, а продвижение к целям видно сотруднику, руководителю и HR.
ДЛЯ КОГО?СотрудникиРуководителиHR-специалисты
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Время и эффективность
БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТНе ограничивайтесь учётом.
Не ограничивайтесь учётом.
Управляйте процессом.
KurumsalPortal включает каждый модуль в реальные операции через права, уведомления, согласования, отчёты и интеграции.
КЛЮЧЕВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
«Управление эффективностью и целями»: перенесите контроль в систему.
Каждый шаг отслеживается по ответственному, времени, статусу и истории.
КПЭ и цели на период
KPI задаются для отделов и сотрудников, цели на каждый период назначаются конкретным людям, поэтому с самого начала ясно, чего ждут от каждого.
Факт и мнение руководителя
В течение периода фиксируется факт по каждой цели, к оценке добавляется мнение руководителя, и оценочная беседа опирается на данные, а не на впечатления.
Сравнение периодов и анализ
Итоги закрытых периодов сравниваются, тенденции попадают в отчеты, и по отделам и сотрудникам видно, какие цели продвигаются, а какие отстают.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
Регистрация, контроль и результат за пять шагов.
Процессы адаптируются к вашим правилам согласования, ролей и уведомлений.
СВЯЗАНО, А НЕ ИЗОЛИРОВАНО
Обмен данными с другими системами: объём определим вместе.
KurumsalPortal работает самостоятельно. Если нужен обмен данными с ERP, системой учёта рабочего времени, бухгалтерией или другими системами, на этапе анализа потребностей мы вместе определим, какие данные и как передаются.
Изучить возможности интеграцииERPPDKSAPIУправление эффективностью и целямиЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТАSMSОТЧЁТ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Система управления эффективностью: часто задаваемые вопросы
Можно ли задавать KPI для отделов и отдельных сотрудников?
Да. В модуле «Управление эффективностью и целями» YazSis KurumsalPortal KPI задаются для отделов и сотрудников, а цели на период назначаются конкретным людям. Так результаты подразделения и каждого сотрудника за период отслеживаются отдельно, а ожидания понятны с самого начала.
Можно ли сравнивать результаты разных периодов?
Да. В модуле «Управление эффективностью и целями» YazSis KurumsalPortal каждый период начинается с постановки целей и закрывается учетом факта и оценкой руководителя. Закрытые периоды можно сравнивать, а факт, мнения руководителей и тенденции попадают в отчеты, поэтому оценочная беседа опирается на данные.
Можно ли использовать модуль вместе с оценкой компетенций?
Модуль «Управление эффективностью и целями» сосредоточен на KPI и выполнении целей. Матрица компетенций, оценка 360° и план развития ведутся в модуле «Управление эффективностью и компетенциями» YazSis KurumsalPortal. Оба модуля входят в один портал, а объем обмена данными между ними определяется совместно в проекте.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Запросить демо