Виды оплачиваемых отпусков в Турции в 2026 году: свадьба, отцовство, смерть близких, роды

В прошлом году вы дали сотруднику, у которого родился ребёнок, пять дней отпуска. На этой неделе в HR пришёл новый вопрос: «В новостях пишут, что отцовский отпуск — 10 дней, у меня тоже так?» В тот же день другой сотрудник, который собирается жениться, спрашивает, сколько дней положено на свадьбу, а руководители отвечают по-разному: три, пять, семь. Поправки к турецкому законодательству, принятые в апреле 2026 года, обновили часть сроков. В статье собраны в одну таблицу виды оплачиваемого отпуска по действующему тексту трудового законодательства Турции и показано, как вести учёт каждого вида.

Оплачиваемый отпуск — это отпуск, во время которого работник отсутствует на работе без удержаний из зарплаты. Закон о труде перечисляет часть таких отпусков вместе со сроками и условиями; в случаях, которые закон не называет, срок определяет трудовой договор, коллективный договор или внутреннее положение компании.

Что изменилось в 2026 году?

Закон № 7578 от 22 апреля 2026 г. опубликован в Официальной газете Турции 1 мая 2026 г. Согласно статье о вступлении в силу, соответствующие статьи вступили в силу в день опубликования. Изменения, касающиеся отпусков, можно кратко изложить так, сверив их с действующим текстом Закона о труде на mevzuat.gov.tr:

• Оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка у супруги увеличен с пяти до десяти дней (дополнительная статья 2).
• Послеродовой период отпуска по беременности и родам увеличен с восьми до шестнадцати недель, а общий срок — с шестнадцати до двадцати четырёх недель (ст. 74).
• Срок, в течение которого перед родами можно работать с разрешения врача, сокращён с трёх до двух недель (ст. 74).
• Работнику, принявшему ребёнка в приёмную семью, по его заявлению предоставляется право на десять дней неоплачиваемого отпуска после даты передачи ребёнка (ст. 74).
• Начало неоплачиваемого отпуска, который можно взять после отпуска по беременности и родам, заново определено с учётом двадцати четырёх недель (ст. 74).

Таблица видов и сроков оплачиваемого отпуска

Во время отпуска по родам работница вместо зарплаты получает от Учреждения социального обеспечения Турции (SGK) пособие по временной нетрудоспособности; для этого в течение года до родов за работницу должны быть поданы сведения о взносах на краткосрочное страхование не менее чем за девяносто дней (ст. 18 Закона № 5510). Как это отражается в расчёте зарплаты у работодателя, уточните у своего бухгалтера.

Отпуск, которого нет в таблице, не означает удержания из зарплаты, но и из закона он не вытекает. Срок и оплату в таких случаях, как смерть тёщи или свекрови, переезд, родительское собрание или визит работника к врачу, компания определяет сама. Если эти решения не записаны, каждый руководитель поступает по-своему, и к двум работникам в одинаковой ситуации относятся по-разному.

Три отпуска, о которых спрашивают чаще всего

Сколько дней отпуска на свадьбу в частном секторе?

Три дня. Норма касается собственного брака работника; свадьба ребёнка, брата или сестры в статье не упомянута. Закон говорит «три дня», но отдельно не уточняет, рабочие это дни или календарные. Чётко пропишите это во внутреннем положении компании и согласуйте практику со своим юристом.

Сколько дней отцовского отпуска в частном секторе?

При рождении ребёнка у супруги предоставляется десять дней оплачиваемого отпуска. До 2026 года этот срок составлял пять дней. Поскольку изменение вступило в силу в день опубликования, при вопросах о том, какой срок применять к родам до вступления в силу, обратитесь к юристу. Привязан ли отпуск ко дню родов и можно ли делить дни, статья отдельно не регулирует; это должно быть записано в правилах компании.

Кому положен отпуск в связи со смертью?

При смерти матери, отца, супруга, брата, сестры или ребёнка предоставляется три дня оплачиваемого отпуска. Бабушки, дедушки, тёща или свекровь в статье не названы. Для них вы можете установить более длительный отпуск, но он будет вытекать не из закона, а из вашего собственного положения.

Учёт оплачиваемых отпусков: отдельная запись по каждому виду

Оплачиваемые отпуска нужно учитывать отдельно от ежегодного: другие оплачиваемые отпуска, предоставленные работодателем в течение года, нельзя засчитывать в ежегодный отпуск (ст. 56), а отпуска по дополнительной статье 2 при расчёте ежегодного отпуска считаются отработанным временем (ст. 55). Если по каждой заявке соблюдать такой порядок, ошибок становится меньше:

1. Выберите вид отпуска и его основание (закон, положение или соглашение).
2. Получите документ: например, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, свидетельство о рождении или медицинское заключение.
3. Проверьте срок и запишите даты начала и окончания.
4. Зафиксируйте согласование руководителя и HR.
5. Передайте в расчёт зарплаты, как отпуск влияет на оплату.
6. Проверьте, что остаток ежегодного отпуска не изменился.

Что прописать во внутреннем положении по каждому виду отпуска

• Название вида отпуска и его основание (закон, договор или решение компании)
• Срок и то, считается он в рабочих или календарных днях
• Когда подаётся заявка: заранее или после события
• Какой документ требуется и в какой срок его нужно сдать
• Оплата и способ передачи данных в расчёт зарплаты
• Влияние на остаток ежегодного отпуска
• Кто и в какой срок обновляет положение при изменении сроков

Учёт видов отпуска в Excel: где возникают сбои?

В небольшой команде можно обойтись столбцом «вид отпуска» и цветными ячейками. Проблема в том, что сроки могут меняться в течение года: когда обновляется, например, срок отцовского отпуска, старое значение остаётся в формулах или в памяти руководителей. Кроме того, документы хранятся не в таблице, а во вложениях писем, а дни, которые не должны списываться с ежегодного отпуска, легко упустить. Если хранить сроки в одном правиле и при изменении добавлять датированную заметку, ошибок становится намного меньше.

История согласования каждой заявки на отпуск в портале

В YazSis KurumsalPortal в модуле Мобильное управление отпусками работник создаёт заявку на отпуск в браузере телефона, без установки приложения. Заявка проверяется по остатку, сначала уходит руководителю, затем в HR; пока цепочка согласования не завершена, отпуск не становится окончательным, и каждый шаг фиксируется. Согласованный отпуск попадает в календарь команды. Записи об отпусках можно также выгрузить в виде отчёта XLSX.

Как задать в портале перечисленные выше виды отпуска, как отслеживать документы и как поддерживать сроки в актуальном состоянии — вопросы, которые нужно прояснить на встрече до внедрения; статья не утверждает, что модуль сам управляет видами отпуска или их сроками.

Чтобы видеть заявки и согласования по каждому виду отпуска в одном месте, посмотрите модули на странице KurumsalPortal.