Увольнение в Турции: ибранаме, справка о работе и сроки уведомлений в SGK

В понедельник утром сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Перед специалистом по кадрам сразу четыре вопроса: в какой срок нужно подать уведомление об увольнении? Если уведомление о приеме по ошибке подали на человека, который еще не вышел на работу, до какого срока его можно отменить? Какой документ выдается работнику при уходе? И что такое ибранаме, который подписывают в день увольнения, — есть ли от него реальная польза? Ответы разбросаны по разным турецким актам: один — в законодательстве о социальном страховании (SGK), другой — в Законе о труде, третий — в Обязательственном кодексе. Ниже мы собрали их по официальным турецким текстам так, чтобы процесс увольнения можно было вести по порядку.

Декларация об уходе застрахованного с работы — документ, которым работодатель сообщает Учреждению социального обеспечения Турции (SGK), что страхование наемного работника (категория 4/a по Закону № 5510) прекратилось; в обиходе его называют «уведомлением об увольнении». Сроки и условия в этой статье взяты из официальных текстов турецкого Закона № 5510, Регламента о процедурах социального страхования, Закона о труде № 4857 и Обязательственного кодекса Турции № 6098 (дата проверки: 22 октября 2026 г.). Тексты могут меняться; перед применением проверьте их актуальную редакцию.

В какой срок подается уведомление об увольнении в Турции?

Согласно статье 9 Закона № 5510, страхование работника категории 4/a прекращается в день прекращения трудового договора, и работодатели сообщают об этом в SGK не позднее десяти дней. Статья 25 Регламента о процедурах социального страхования конкретизирует это: уведомление подается в течение десяти дней после прекращения страхования декларацией об уходе застрахованного с работы по Приложению 5 через систему e-sigorta. Отсчет начинается с даты прекращения трудового договора; при сроке предупреждения, выплате компенсации вместо предупреждения или расторжении по соглашению сторон эта дата может отличаться, поэтому ее нужно четко указать в записи об увольнении.

Причина ухода в декларации тоже вносится кодом. Регламент наделяет SGK полномочием устанавливать и менять эти коды; значит, вместо того чтобы угадывать код, нужно смотреть актуальный перечень кодов SGK.

Когда подается уведомление о приеме и каков срок его отмены?

При приеме на работу правило иное, чем при увольнении. Статья 8 Закона № 5510 требует, чтобы работодатель сообщал о лице категории 4/a уведомлением о приеме до даты начала страхования. Для тех, кто начинает работу в строительстве, рыболовстве и сельском хозяйстве, закон считает достаточным подать уведомление не позднее дня начала работы. Есть и другие исключения; проверьте свою ситуацию у бухгалтера-консультанта.

Что происходит, если после подачи уведомления человек так и не вышел на работу, регулирует статья 11 Регламента о процедурах социального страхования:

«…может отменить через e-sigorta до 23:59 первого рабочего дня, следующего за датой приема на работу, указанной в уведомлении.»

То есть срок отмены уведомления о приеме — до 23:59 первого рабочего дня после даты приема, указанной в уведомлении, а отмена выполняется через e-sigorta. Если есть сомнения, какой день считается рабочим, уточните в отделении SGK; если срок пропущен, о дальнейших действиях проконсультируйтесь с бухгалтером-консультантом или в SGK.

Что такое справка о работе?

Справка о работе — документ, который работодатель выдает уходящему работнику и в котором указаны вид выполняемой работы и ее продолжительность. Ее основание — статья 28 Закона о труде Турции № 4857. Статья гласит, что работник, пострадавший из-за того, что справка не выдана вовремя или содержит недостоверные сведения, а также новый работодатель, принявший этого работника, могут требовать возмещения от прежнего работодателя; справки освобождены от пошлины.

Справка о работе не заменяет декларацию в SGK; это две разные обязанности. В тексте статьи не сказано, в течение скольких дней выдается справка. Поэтому если подготовить ее в день увольнения и вручить работнику под подпись, потом не будет споров «не выдали» или «написали неверно».

Что такое ибранаме и каковы условия его действительности?

Ибранаме — документ, в котором работник письменно заявляет об отказе от своих требований к работодателю. Согласно статье 132 Обязательственного кодекса Турции, стороны договором об освобождении от долга могут полностью или частично прекратить обязательство. В трудовых отношениях статья 420 вводит дополнительные условия для защиты работника. Ибранаме действителен, только если одновременно выполнено все следующее:

1. Он составлен в письменной форме.
2. На дату освобождения с момента прекращения договора прошло не менее одного месяца.
3. Вид и размер требования, от которого освобождают, указаны явно.
4. Выплата произведена полностью в соответствии с причитающейся суммой.
5. Выплата произведена через банк.

Статья гласит, что договоры об освобождении или ибранаме, не отвечающие этим условиям, безусловно ничтожны. Документы, которые не подтверждают выплату реальной суммы, имеют силу расписки только в пределах указанной в них суммы. В итоге ибранаме, подписанный в день увольнения, без суммы или с общими формулировками, может не защитить работодателя. Надежный путь — производить выплаты через банк и оформлять ибранаме после истечения срока, явно указывая виды и суммы требований.

Когда выполнять каждый шаг при увольнении в Турции?

Чек-лист увольнения

1. Письменно зафиксируйте дату и причину увольнения; дата в декларации должна с ними совпадать.
2. Если есть срок предупреждения, зафиксируйте, что время на поиск работы было предоставлено.
3. Примите закрепленное имущество (компьютер, телефон, ключи, пропуск, средства защиты) и оформите акт.
4. Закройте почту, доступы к системам и сети в день увольнения; смените пароли общих учетных записей.
5. Подайте декларацию об уходе застрахованного с работы через e-sigorta в течение десяти дней; внесите в список, кто ее подает и когда она подана.
6. Подготовьте справку о работе и вручите ее под подпись.
7. Проведите окончательные выплаты через банк; ибранаме оформите отдельно с учетом условий о выплате и сроке.
8. Храните заметки с выходного интервью и копии документов в личном деле.

Где хватает Excel, почты и WhatsApp для учета увольнений, а где нет?

В небольшой команде с несколькими увольнениями в месяц справляется таблица Excel со строкой на каждое увольнение: дата увольнения, дата подачи декларации, вручение справки о работе, статус ибранаме. Даже условное форматирование в столбце сроков показывает, что десятидневный срок подходит к концу.

Проблема в том, что увольнение не под силу закрыть одному человеку. Закрепленным имуществом занимается административный отдел, учетными записями — ИТ, декларацией — бухгалтерия или бухгалтер-консультант. Когда шаги рассыпаны по письмам и сообщениям в WhatsApp, ответ на вопрос «учетную запись закрыли?» ищут, пролистывая историю чата, и невозможно доказать, кто что и когда сделал. С ростом числа увольнений цена одного пропущенного шага — например, оставшегося открытым доступа или поданной с опозданием декларации — растет.

Как работает чек-лист увольнения в KurumsalPortal?

В модуле Управление онбордингом и офбордингом уход сотрудника ведется по отдельному чек-листу увольнения. Возврат имущества, закрытие учетных записей и доступов и документы при увольнении передаются как отдельные шаги соответствующим подразделениям (кадры, ИТ, административный отдел, руководители); по мере того как каждое подразделение выполняет свой шаг, процесс продвигается, а после завершения всех шагов закрывается под контролем.

Шаг «документы при увольнении» — подходящее место, чтобы отслеживать подготовку таких бумаг, как справка о работе. Сама декларация подается через e-sigorta; в портале это отслеживается как шаг чек-листа с ответственным и статусом выполнения. Так на одном экране видно, на каком этапе находится процесс увольнения.

Если вы хотите вести увольнение с шагами по документам, имуществу и доступам в одном чек-листе, загляните на страницу Управление онбордингом и офбордингом, а о других модулях — на страницу KurumsalPortal.