Видове платен отпуск в Турция 2026: брак, бащинство, смърт на близък, раждане и други

Миналата година дадохте пет дни отпуск на служител, чиято съпруга роди. Тази седмица в отдел „Човешки ресурси“ пристигна нов въпрос: „В новините пише, че отпускът по бащинство е 10 дни, и при мен ли е така?“ Същия ден друг служител, който ще се жени, пита колко дни е отпускът при сключване на брак, а ръководителите отговарят различно: три, пет, седем дни. Промяна в турското законодателство от април 2026 г. актуализира някои срокове. Статията събира в една таблица видовете платен отпуск според действащия текст на трудовото законодателство в Турция и показва как да отчитате всеки вид.

Платеният отпуск е отпуск, през който служителят отсъства от работа без удръжки от заплатата. Законът за труда изброява част от тези отпуски със сроковете и условията им; в случаите, които законът не изброява, срокът се определя от трудовия договор, колективния трудов договор или вътрешните правила на компанията.

Какво се промени през 2026 г.?

Закон № 7578 от 22 април 2026 г. е обнародван в Официалния вестник на Турция на 1 май 2026 г. Съгласно разпоредбата за влизане в сила съответните членове са влезли в сила от датата на обнародването. Промените, свързани с отпуските, могат да се обобщят така след сравнение с действащия текст на Закона за труда на сайта mevzuat.gov.tr:

• Платеният отпуск при раждане на съпругата е увеличен от пет на десет дни (допълнителен член 2).
• Периодът на майчинство след раждането е увеличен от осем на шестнадесет седмици, а общият срок — от шестнадесет на двадесет и четири седмици (чл. 74).
• Срокът, през който преди раждането може да се работи с разрешение на лекар, е намален от три на две седмици (чл. 74).
• На работник, който е приемен родител, по негово искане се признава право на десет дни неплатен отпуск след датата, на която му е предадено детето (чл. 74).
• Началото на неплатения отпуск, който може да се поиска след майчинството, е определено отново спрямо двадесет и четирите седмици (чл. 74).

Таблица на видовете платен отпуск и сроковете им

По време на отпуска при раждане работничката получава вместо заплата обезщетение за временна неработоспособност от Института за социално осигуряване на Турция (SGK); за това през годината преди раждането трябва да са декларирани вноски за краткосрочно осигуряване за най-малко деветдесет дни (чл. 18 от Закон № 5510). За отражението във ведомостта за заплати на работодателя се консултирайте със своя счетоводител.

Отпуск, който го няма в таблицата, не означава удръжка от заплатата, но не произтича и от закона. За случаи като смърт на свекърва или тъща, преместване, родителска среща или собствен час на служителя при лекар компанията сама определя срока и дали отпускът е платен. Ако тези решения не са записани, всеки ръководител прилага различна практика и двама служители в една и съща ситуация получават различно отношение.

Три често задавани въпроса за отпуските

Колко дни е отпускът при сключване на брак в частния сектор?

Три дни. Разпоредбата обхваща собствения брак на служителя; бракът на негово дете, брат или сестра не е посочен в члена. Законът казва „три дни“, но не уточнява отделно дали са работни или календарни. Посочете това разграничение ясно във вътрешните правила на компанията и потвърдете практиката с юриста си.

Колко дни е отпускът по бащинство в частния сектор?

При раждане на съпругата се дават десет дни платен отпуск. Преди 2026 г. този срок беше пет дни. Тъй като промяната влезе в сила от датата на обнародване, ако възникне въпрос кой срок се прилага за раждания преди влизането ѝ в сила, попитайте юриста си. Дали ползването е обвързано с деня на раждането и дали дните могат да се разделят, членът не урежда отделно; правилата на компанията трябва да го посочат.

За кого се дава отпуск при смърт?

При смърт на майка, баща, съпруг, брат, сестра или дете се дават три дни платен отпуск. Близки като баба, дядо, свекърва или тъща не са посочени в члена. За тях можете да предвидите по-дълъг отпуск, но той произтича от вашите правила, а не от закона.

Отчитане на платените отпуски: отделна следа за всеки вид

Платените отпуски трябва да се отчитат отделно от годишния отпуск: другите платени отпуски, дадени от работодателя през годината, не могат да се приспадат от годишния отпуск (чл. 56), а отпуските по допълнителен член 2 се зачитат за отработено време при изчисляване на годишния отпуск (чл. 55). Следването на този ред при всяко искане намалява грешките:

1. Изберете вида отпуск и основанието му (закон, вътрешни правила или споразумение).
2. Вземете документа: например удостоверение за граждански брак, акт за смърт, акт за раждане или медицински документ.
3. Проверете срока и запишете началната и крайната дата.
4. Отразете одобрението на ръководителя и на „Човешки ресурси“.
5. Съобщете на отдела по заплатите как отпускът влияе на възнаграждението.
6. Проверете дали остатъкът от годишния отпуск не е засегнат.

Какво да запишете във вътрешните правила за всеки вид отпуск

• Наименование на вида отпуск и основанието му (закон, договор или решение на компанията)
• Срок и дали се брои в работни или календарни дни
• Кога се подава искането: предварително или след събитието
• Какъв документ се изисква и в какъв срок се представя
• Дали отпускът е платен и как се съобщава на отдела по заплатите
• Влияние върху остатъка от годишния отпуск
• Кой и до коя дата актуализира правилата при промяна на сроковете

Управление на видовете отпуск в Excel: къде се обърква?

В малък екип може да се мине с колона „вид отпуск“ и цветни клетки. Проблемът е, че сроковете могат да се променят през годината: когато се обнови срок като този на отпуска по бащинство, старата стойност остава във формулите или в паметта на ръководителите. Освен това документите не се следят в таблицата, а в прикачени файлове към имейли, а дните, които не бива да се приспадат от годишния отпуск, лесно се забравят. Ако сроковете се пазят в едно правило и при промяна се добавя бележка с дата, грешките намаляват значително.

Следа от одобрението на всяко искане за отпуск в портала

В YazSis KurumsalPortal, в модула Мобилно управление на отпуски, служителят създава искане за отпуск от браузъра на телефона си, без да инсталира приложение. Искането се проверява спрямо оставащия баланс и отива първо при ръководителя, а след това в „Човешки ресурси“; докато веригата за одобрение не приключи, отпускът не е окончателен и всяка стъпка остава в записа. Одобреният отпуск се отразява в календара на екипа. Записите за отпуските могат да се изтеглят и като отчет в XLSX.

Как видовете отпуск по-горе ще се дефинират в портала, как ще се следят документите и как сроковете ще се поддържат актуални, са въпроси, които трябва да се изяснят на срещата преди внедряването; статията не твърди, че модулът сам управлява видовете отпуск или сроковете им.

За да виждате на едно място искането и одобрението за всеки вид отпуск, разгледайте модулите на страницата KurumsalPortal.