МОДУЛ 29 / 33
Софтуер за оценка на представянето: матрица на компетенциите, 360° и план за развитие
Изяснете целите, измервайте развитието, виждайте потенциала.Софтуер за оценка на представянето е система, която оценява служителите по компетенциите на позицията им, събира обратна връзка и превръща резултатите в план за развитие. Модулът „Управление на представянето и компетенциите“ в YazSis KurumsalPortal води матрицата на компетенциите, оценките 360° и периодичните оценки, личните планове за развитие и кариера. Оценяването става прозрачно, а развитието на служителите измеримо.
ЗА КОГО Е?Човешки ресурсиРъководителиСлужители
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Време и представяне
БИЗНЕС РЕЗУЛТАТНе се ограничавайте до записването.
Не се ограничавайте до записването.
Управлявайте процеса.
KurumsalPortal включва всеки модул в реалните операции чрез права, известия, одобрения, отчети и интеграции.
ОСНОВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ
Пренесете контрола в системата с „Управление на представянето и компетенциите“.
Всяка стъпка е проследима с отговорник, време, статус и история на действията.
Матрица на компетенциите
Очакваните компетенции за всяка позиция се описват в стандартна матрица, така служителите на една позиция се оценяват по едни и същи критерии.
Оценка 360° и периодична оценка
Периодичната оценка се стартира и с подхода 360° се събира обратна връзка от няколко оценяващи; резултатите не се свеждат до мнението на един ръководител.
План за развитие и кариера
Резултатите от оценките и обратната връзка се превръщат в лични планове за развитие и кариера; напредъкът се следи, а талантите стават видими за ръководителите.
КАК РАБОТИ?
Регистрация, проследяване и резултат в пет стъпки.
Работните потоци се адаптират към правилата на вашата организация за одобрения, роли и известия.
НЕ САМОСТОЯТЕЛНО, А СВЪРЗАНО
Обмен на данни с други системи: обхвата определяме заедно.
KurumsalPortal работи самостоятелно. Ако е нужен обмен на данни с ERP, система за работно време, счетоводство или други системи, по време на анализа на нуждите заедно определяме кои данни и как се прехвърлят.
Разгледайте възможностите ни за интеграцияERPPDKSAPIУправление на представянето и компетенциитеИМЕЙЛSMSОТЧЕТ
ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ
Софтуер за оценка на представянето: често задавани въпроси
Може ли да се направи оценка на представянето на 360 градуса?
Да. Модулът „Управление на представянето и компетенциите“ в YazSis KurumsalPortal поддържа оценка 360° и периодична оценка. Оценката се стартира, събира се обратна връзка от няколко оценяващи, а резултатите се разглеждат заедно с матрицата на компетенциите за позицията; така оценката не зависи от едно мнение и е прозрачна.
Могат ли компетенциите да се дефинират според позицията?
Да. В модула „Управление на представянето и компетенциите“ на YazSis KurumsalPortal компетенциите за всяка позиция се стандартизират в матрица на компетенциите. След като очакваните компетенции са определени, оценките се правят по тази матрица, а служителите на една и съща позиция се оценяват по едни и същи критерии.
Може ли след оценката да се създаде план за развитие?
Да. В модула „Управление на представянето и компетенциите“ на YazSis KurumsalPortal след приключване на оценката и обратната връзка за служителя се създава личен план за развитие и кариера. Напредъкът по плана се следи, така оценката не остава формалност, а се превръща в измеримо развитие на служителя.
СЛЕДВАЩА СТЪПКА
Заявете демо