أنواع الإجازات المدفوعة الأجر في تركيا 2026: الزواج والأبوة والوفاة والولادة وغيرها

في العام الماضي منحتم موظفًا رُزق بمولود خمسة أيام إجازة. وهذا الأسبوع وصل إلى الموارد البشرية سؤال جديد: «الأخبار تقول إن إجازة الأبوة 10 أيام، هل ينطبق ذلك عليّ أيضًا؟» وفي اليوم نفسه يسأل موظف آخر سيتزوج قريبًا عن عدد أيام إجازة الزواج، فيجيب المديرون إجابات مختلفة: ثلاثة وخمسة وسبعة أيام. وقد حدّث تعديل على التشريع التركي صدر في أبريل 2026 بعض هذه المدد. يجمع هذا المقال في جدول واحد أنواع الإجازات المدفوعة الأجر كما ترد في النص الحالي لتشريع العمل في تركيا، ويبيّن كيف تسجّلون كل نوع منها.

الإجازة المدفوعة الأجر إجازة يغيب فيها العامل عن العمل دون اقتطاع من أجره. يذكر قانون العمل بعض هذه الإجازات بمددها وشروطها؛ وفي الحالات التي لا يذكرها القانون، يحدد المدة عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية أو اللائحة الداخلية للشركة.

ما الذي تغيّر في 2026؟

نُشر القانون رقم 7578 المؤرخ 22 أبريل 2026 في الجريدة الرسمية التركية بتاريخ 1 مايو 2026. ووفقًا لمادة النفاذ في القانون، دخلت المواد المعنية حيز التنفيذ في تاريخ النشر. ويمكن تلخيص التعديلات المتعلقة بالإجازات، بعد مقارنتها بالنص الحالي لقانون العمل على mevzuat.gov.tr، كما يلي:

• رُفعت الإجازة المدفوعة الممنوحة عند ولادة الزوجة من خمسة أيام إلى عشرة أيام (المادة الإضافية 2).
• رُفعت فترة الأمومة بعد الولادة من ثمانية أسابيع إلى ستة عشر أسبوعًا، والمدة الإجمالية من ستة عشر أسبوعًا إلى أربعة وعشرين أسبوعًا (المادة 74).
• خُفّضت المدة التي يمكن العمل خلالها في مكان العمل قبل الولادة بموافقة الطبيب من ثلاثة أسابيع إلى أسبوعين (المادة 74).
• مُنح العامل الذي يصبح أسرة حاضنة حق الحصول، بناءً على طلبه، على إجازة غير مدفوعة مدتها عشرة أيام بعد تاريخ تسليم الطفل (المادة 74).
• أُعيد تحديد بداية الإجازة غير المدفوعة التي يمكن طلبها بعد فترة الأمومة على أساس أربعة وعشرين أسبوعًا (المادة 74).

جدول أنواع الإجازات المدفوعة الأجر ومددها

خلال إجازة الولادة تحصل العاملة، بدلًا من الأجر، على بدل العجز المؤقت عن العمل من مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (SGK)؛ ويشترط لذلك أن يكون قد أُبلغ عن اشتراكات تأمين قصير الأجل لمدة تسعين يومًا على الأقل خلال السنة السابقة للولادة (المادة 18 من القانون رقم 5510). وللتعرف على موقع ذلك في كشف رواتب صاحب العمل، استشيروا محاسبكم القانوني.

الإجازة غير المذكورة في الجدول لا تعني اقتطاعًا من الأجر، لكنها لا تنشأ عن القانون أيضًا. ففي حالات مثل وفاة والدة الزوج أو الزوجة، أو الانتقال إلى سكن جديد، أو اجتماع أولياء الأمور في المدرسة، أو موعد العامل الطبي، تحدد شركتكم بنفسها المدة ووضع الأجر. وإذا لم تكن هذه القرارات مكتوبة، فسيتصرف كل مدير على نحو مختلف، ويُعامَل عاملان في الوضع نفسه معاملة مختلفة.

ثلاث إجازات يكثر السؤال عنها

كم يومًا إجازة الزواج في القطاع الخاص؟

ثلاثة أيام. يشمل الحكم زواج العامل نفسه؛ أما زواج أحد أبنائه أو إخوته فغير وارد في المادة. يقول القانون «ثلاثة أيام» لكنه لا يحدد إن كانت أيام عمل أم أيامًا تقويمية. اذكروا هذا التمييز صراحةً في لائحة شركتكم، وتحققوا من صحة هذا النهج مع مستشاركم القانوني.

كم يومًا إجازة الأبوة في القطاع الخاص؟

تُمنح عشرة أيام إجازة مدفوعة عند ولادة الزوجة، وكانت هذه المدة خمسة أيام قبل 2026. ولأن التعديل دخل حيز التنفيذ في تاريخ النشر، فإذا ثار سؤال حول المدة التي تُطبّق على الولادات السابقة للنفاذ فاسألوا مستشاركم القانوني. ولا تنظّم المادة بشكل مستقل ما إذا كان استخدام الإجازة مرتبطًا بيوم الولادة أو ما إذا كان يمكن تقسيم الأيام؛ ويجب أن تنص قاعدة شركتكم على ذلك.

لمن تُمنح إجازة الوفاة؟

تُمنح ثلاثة أيام إجازة مدفوعة عند وفاة الأم أو الأب أو الزوج أو الأخ أو الأخت أو أحد الأبناء. ولا تذكر المادة أقارب مثل الجدة أو الجد أو والدة الزوج. يمكنكم منحهم إجازة أوسع، لكنها تنشأ عن تنظيمكم أنتم لا عن القانون.

تسجيل الإجازات المدفوعة: أثر مستقل لكل نوع

يجب تسجيل الإجازات المدفوعة منفصلةً عن الإجازة السنوية؛ إذ لا يجوز خصم الإجازات المدفوعة الأخرى التي يمنحها صاحب العمل خلال السنة من الإجازة السنوية (المادة 56)، أما الإجازات الواردة في المادة الإضافية 2 فتُحتسب كأنها مدة عمل فعلي عند حساب الإجازة السنوية (المادة 55). واتباع الترتيب التالي في كل طلب يقلل الأخطاء:

1. اختاروا نوع الإجازة وسندها (القانون أو اللائحة أو الاتفاق).
2. استلموا المستند: مثل عقد الزواج أو شهادة الوفاة أو شهادة الميلاد أو التقرير الطبي.
3. تحققوا من المدة واكتبوا تاريخي البداية والنهاية.
4. سجّلوا موافقة المدير والموارد البشرية.
5. أبلغوا قسم الرواتب بأثر الإجازة على الأجر.
6. تأكدوا من أن رصيد الإجازة السنوية لم يتأثر.

ما يجب كتابته في اللائحة لكل نوع من الإجازات

• اسم نوع الإجازة وسندها (القانون أو العقد أو قرار الشركة)
• المدة، وهل تُحسب بأيام العمل أم بالأيام التقويمية
• موعد الطلب: هل يُبلَّغ مسبقًا أم بعد الحدث
• المستند المطلوب ومهلة تسليمه
• وضع الأجر وطريقة الإبلاغ إلى قسم الرواتب
• الأثر على رصيد الإجازة السنوية
• من يحدّث اللائحة، وفي أي تاريخ، عند تغيّر المدد

إدارة أنواع الإجازات في Excel: أين يقع الخطأ؟

في فريق صغير يمكن تسيير الأمور بعمود «نوع الإجازة» وخلايا ملونة. لكن المشكلة أن المدد قد تتغير خلال السنة: فعندما تُحدَّث مدة مثل إجازة الأبوة تبقى القيمة القديمة في المعادلات أو في ذاكرة المديرين. كما أن متابعة المستندات لا تتم في الجدول بل في مرفقات البريد الإلكتروني، وقد تُنسى الأيام التي يجب ألا تُخصم من الإجازة السنوية. والاحتفاظ بالمدد في قاعدة واحدة، مع إضافة ملاحظة مؤرخة عند تغيّرها، يقلل الأخطاء إلى حد كبير.

أثر الموافقة على كل طلب إجازة في البوابة

في YazSis KurumsalPortal، ومن خلال وحدة إدارة الإجازات عبر الهاتف، ينشئ العامل طلب الإجازة من متصفح هاتفه دون تثبيت أي تطبيق. ويُتحقق من الطلب مقابل الرصيد المتبقي، ثم يذهب إلى المدير أولًا ثم إلى الموارد البشرية؛ ولا تصبح الإجازة نهائية قبل اكتمال سلسلة الموافقات، وتبقى كل خطوة مسجلة. وتُدرج الإجازة المعتمدة في تقويم الفريق. ويمكن أيضًا استخراج سجلات الإجازات في تقرير XLSX.

إن كيفية تعريف أنواع الإجازات المذكورة أعلاه في البوابة، وطريقة متابعة المستندات، والحفاظ على تحديث المدد، مسائل يجب توضيحها في الاجتماع الذي يسبق الإعداد؛ ولا يدّعي هذا المقال أن الوحدة تدير أنواع الإجازات أو مددها من تلقاء نفسها.

لرؤية أثر الطلب والموافقة لكل نوع من الإجازات في مكان واحد، يمكنكم الاطلاع على الوحدات في صفحة KurumsalPortal.