هل تُحتسب عطلة نهاية الأسبوع من الإجازة السنوية في تركيا؟ العطل ونصف اليوم والساعات

تطلبون إجازة لمدة أسبوع من الإثنين 26 أكتوبر إلى الجمعة 30 أكتوبر. وفي التقويم يوم 29 أكتوبر، عيد الجمهورية في تركيا. تقول الموارد البشرية «سنخصم خمسة أيام»، بينما حسبتم أنتم أربعة. وفوق ذلك تلاحظون أن الساعتين اللتين أخذتموهما الشهر الماضي لموعد الطبيب خُصمتا أيضًا من رصيدكم. وعندما تجتمع عطل نهاية الأسبوع والأعياد وأنصاف الأيام والساعات، يعطي احتساب الأيام نتيجتين مختلفتين لدى شخصين. يشرح هذا المقال وفق قانون العمل التركي أي يوم يُحتسب وأيها لا يُحتسب، وكيف تضعون القاعدة كتابةً.

الراحة الأسبوعية هي راحة متواصلة لا تقل عن أربع وعشرين ساعة تُمنح للعامل خلال كل فترة من سبعة أيام (المادة 46 من قانون العمل التركي رقم 4857). وفي حساب الإجازة السنوية القاعدة واضحة: أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الوطنية والعطل العامة التي تقع خلال مدة الإجازة لا تُحتسب منها. أما الباقي، حيث يسكت القانون، فيُترك للقاعدة المكتوبة للشركة. وفي كل عام تتزامن فيه الأعياد مع فترات الإجازة يُفتح النقاش نفسه من جديد؛ والأمثلة افتراضية ومُعدّة وفق تقويم عام 2026.

هل تُحتسب عطلة نهاية الأسبوع والعطلة الرسمية من الإجازة السنوية؟

ينص القانون على أن أيام الأعياد الوطنية والراحة الأسبوعية والعطل العامة التي تقع خلال مدة الإجازة لا تُحتسب منها عند حساب أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (المادة 56). وتكرر لائحة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر القاعدة نفسها (المادة 6). كما تُدفع أجور هذه الأيام بشكل منفصل خارج أجر الإجازة (المادة 57، والمادة 21 من اللائحة). ويجمع الجدول أدناه الحالات الأكثر شيوعًا في العمل اليومي.

ماذا يحدث إذا وقعت عطلة رسمية خلال الإجازة السنوية؟

لنعد إلى المثال الأول. شخص يعمل خمسة أيام في الأسبوع طلب إجازةً لأسبوع 26–30 أكتوبر 2026. ولأن يوم الخميس 29 أكتوبر عيد وطني فلا يُحتسب من مدة الإجازة؛ ويُخصم من الرصيد أربعة أيام هي الإثنين والثلاثاء والأربعاء والجمعة. أما خصم خمسة أيام فيُظهر الرصيد ناقصًا يومًا. ويُدفع للعامل أجر يوم العيد بشكل منفصل. واتباع الترتيب التالي عند إدخال نطاق التواريخ يقلل الخطأ:

1. اكتبوا أول يوم وآخر يوم من الإجازة.
2. علّموا أيام الراحة الأسبوعية في هذا النطاق.
3. علّموا الأعياد الوطنية والعطل العامة في النطاق نفسه.
4. طبّقوا قاعدة شركتكم بشأن السبت.
5. عدّوا الأيام المتبقية واخصموها من الرصيد؛ واكتبوا تاريخ العودة إلى العمل بشكل منفصل.

ويسري الترتيب نفسه على إجازة تشمل عطلة نهاية الأسبوع. فمثلًا إذا طُلبت الإجازة من الخميس 5 نوفمبر إلى الثلاثاء 10 نوفمبر، فإن النطاق يضم الخميس والجمعة والسبت والأحد والإثنين والثلاثاء. الأحد يوم راحة أسبوعية فلا يُحتسب. أما السبت فإما أن يُحتسب أو لا يُحتسب حسب القاعدة المكتوبة للشركة: إن لم يُحتسب يُخصم من الرصيد أربعة أيام، وإن احتُسب خمسة. وفي منشأة تعمل ستة أيام يكون السبت يوم عمل عاديًا. وإذا أعطت الإجازة نفسها عددين مختلفين من الأيام، فهذا يدل على أن القاعدة محفوظة في أذهان الأشخاص لا في الملف.

تشترط اللائحة أن يتضمن سجل الإجازات الاسم الكامل للعامل، وتاريخ التعيين، وتاريخ استحقاق الإجازة، وعدد أيام الإجازة، وعدد أيام إجازة السفر، وتاريخي بداية الإجازة ونهايتها (المادة 19). وإذا كان يمكن قراءة طريقة الوصول إلى عدد الأيام من هذه السجلات، فإن النقاش يكون قصيرًا.

كيف تُسجَّل إجازة نصف اليوم والإجازة بالساعة؟

هل تُخصم إجازة نصف اليوم من الإجازة السنوية؟

ينظم القانون واللائحة الإجازة السنوية بالأيام؛ ولم نجد في المواد التي اطلعنا عليها نصًا مستقلًا لنصف اليوم. ويجب التمييز بين حالتين. إذا منح صاحب العمل نصف يوم إجازة بقرار منه، فهي إحدى الإجازات الأخرى الممنوحة خلال السنة ولا يجوز خصمها من الإجازة السنوية (المادة 56). أما إذا أراد العامل استخدام نصف يوم من إجازته السنوية، فلا تنسوا أن القانون يشترط منح الإجازة السنوية متصلة دون تجزئة، ويشترط للتجزئة اتفاق الطرفين وألا يقل أحد الأجزاء عن عشرة أيام. لذلك لا ينبغي اعتماد الإجازة السنوية بنصف يوم إلا بموافقة مكتوبة وبعد أخذ رأي مستشار قانوني.

هل يمكن خصم الإجازات بالساعة من الإجازة السنوية؟

المنطق نفسه ينطبق. فالإجازة بالساعة التي يمنحها صاحب العمل بمبادرة منه لا يجوز خصمها من الإجازة السنوية. أما تغطية العامل للإجازة بالساعة من إجازته السنوية بناءً على رغبته، فهي ممارسة غير منظمة صراحةً في القانون. وإذا اعتمدتم مثل هذه الممارسة، فاكتبوا على الأقل ما يلي:

• نوع الإجازة الذي تُسجَّل ضمنه الإجازة بالساعة (اضطرارية أو إدارية أو سنوية).
• الوحدة التي يُحفظ بها الرصيد: بالأيام أم بالساعات.
• عدد الساعات التي تُعد يومًا واحدًا، والفرق بالنسبة للعاملين بنظام الورديات.
• الطلب المكتوب من العامل وموافقة المدير والموارد البشرية.
• كيف تظهر الساعات المستخدمة في الرصيد، وقاعدة التقريب.

أيًّا كان الخيار الذي تعتمدونه، يجب أن يعرف العامل القاعدة المطبقة عندما يطلب إجازة لأول مرة. أعلنوا القاعدة للعاملين، وسلّموها للموظفين الجدد في يومهم الأول، وأرّخوا إصدارها عند تغييرها. وإلا فقد يجيب مديران مختلفان بعد عامين عن احتساب الأيام نفسه بإجابتين مختلفتين.

أين يخطئ احتساب الأيام في Excel وعلى الورق؟

في فريق صغير قد تكفي لبضع سنوات معادلة تاريخ تحسب أيام العمل وقائمة عطل تُدخل يدويًا. وتتراكم الأخطاء عادةً في النقاط التالية:

• إذا لم تُدخل قائمة العطل الرسمية من جديد كل عام يختلّ الاحتساب دون أن يلاحظ أحد؛ فتواريخ الأعياد الدينية تتغير كل عام.
• إذا لم تكن قاعدة السبت مكتوبة، يحتسب موظفان في الموارد البشرية الإجازة نفسها بشكل مختلف.
• عندما يُدخل نصف اليوم والساعات كأعداد عشرية تتراكم فروق التقريب في المجاميع.
• يُحفظ التقويم والرصيد في ملفين منفصلين؛ فقد تظهر الإجازة في التقويم دون أن تُخصم من الرصيد.
• عندما يتعارض عدد الأيام في النموذج الورقي مع العدد في الجدول لا يُعرف أيهما المعتمد.
• لا يعرف المدير من في إجازة من فريقه إلا بسؤال الموارد البشرية.

والوضع أصعب في النموذج الورقي: فلأن عدد الأيام يُكتب يدويًا، يُوقَّع غالبًا دون إجراء الحساب، ويظهر الخطأ عند مطابقة الأرصدة في نهاية الشهر. وحينها يكون العامل قد استخدم الإجازة منذ مدة، وتبدأ مراسلات التصحيح.

كيف يبقى الطلب والرصيد وتقويم الفريق متطابقة في البوابة؟

في YazSis KurumsalPortal، ضمن وحدة إدارة الإجازات عبر الهاتف، ينشئ الموظف طلب الإجازة من متصفح هاتفه ودون تثبيت أي تطبيق. ويُتحقق من الطلب مقابل الرصيد المتبقي، ثم يذهب إلى المدير أولًا ثم إلى الموارد البشرية. وتُدرج الإجازة الموافق عليها في تقويم الفريق ويُحدَّث الرصيد؛ ولأن الرصيد يُتابَع عبر هذه السجلات المعتمدة، يعمل الموظف والمدير والموارد البشرية بالمعلومة المحدّثة نفسها.

أما قاعدة أي يوم يُحتسب فهي تعريف شركتكم: الراحة الأسبوعية، والسبت، ونصف اليوم، والساعات. ولا ندّعي في هذا المقال أن الوحدة تحتسب الأيام تلقائيًا؛ ونوصي بأن توضحوا في اللقاء السابق للإعداد كيف ستُطبَّق قاعدتكم في البوابة.

إذا أردتم رؤية الطلب والرصيد وتقويم الفريق في سجل واحد، يمكنكم الاطلاع على الوحدات من صفحة KurumsalPortal.