Kaliforniya Valisi Newsom, işyerinde yapay zekâ kullanımını sınırlayan yasaları imzaladı

Associated Press'in 30 Eylül 2026 tarihli haberine göre Kaliforniya Valisi Gavin Newsom, işyerinde yapay zekâ kullanımına sınırlar getiren yasaları imzaladı. AP, bu günün Ocak ayında görevden ayrılacak olan Newsom için yasa tasarılarını imzalayabileceği ya da veto edebileceği son gün olduğunu belirtiyor.

• İşverenler, bir çalışanı işten çıkarma kararını yapay zekâya bırakamayacak.
• Biyometrik verilerden yapay zekâ ile çalışanın duygu durumunu tahmin etmek yasaklanıyor.
• Yapay zekânın yol açtığı toplu işten çıkarmalarda çalışanların yazılı olarak bilgilendirilmesi gerekecek.
• Gizmodo'ya göre No Robo Bosses Act of 2026 kapsamında, büyük ölçüde otomatik bir sisteme dayanan bir kararın, yönetici değerlendirmesi gibi başka kanıtlarla bir kişi tarafından kontrol edilmesi gerekiyor.

Neden önemli?

Gizmodo, Newsom'un aynı gün yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar, işyeri izleme, deepfake, tıbbi yapay zekâ ve avukatların bu teknolojiyi kullanması gibi konularda 12 yasa daha imzaladığını yazdı. AP'ye göre Newsom aynı ay, sohbet botu işleten şirketlerin botlarını kullanıma sunmadan önce risklerini değerlendirmesini zorunlu kılan bir yasayı da imzalamıştı. Yasalar yalnızca Kaliforniya'da geçerli. Yine de ABD'de çalışanı olan ya da insan kaynakları alanında yapay zekâ yazılımı sunan Türk şirketleri için bu adımlar, işe alım, performans ve işten çıkarma kararlarında insan onayının düzenleyicilerin gündemine girdiğine işaret ediyor olabilir. Bu süreçlerde yapay zekânın rolünü belgelemek, olası denetimlere hazırlığı kolaylaştırabilir.