MODULE 26 / 33
Performans Yönetim Sistemi: Departman ve Kişi Bazlı Hedef, KPI ve Gerçekleşme
Hedefleri görünür, performansı ölçülebilir yapın.Performans yönetim sistemi, departman ve kişi bazlı KPI'ları ve dönemsel hedefleri tanımlayıp gerçekleşmeleri izleyen, performans görüşmelerini veriye dayandıran yazılımdır. YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Hedef Yönetimi modülü hedef atamayı, gerçekleşme takibini, yönetici görüşünü ve dönem karşılaştırmasını aynı akışta yönetir. Böylece beklentiler netleşir ve hedef ilerlemesi çalışan, yönetici ve insan kaynakları için görünür olur.
KİMLER İÇİN?ÇalışanlarYöneticilerİnsan kaynakları
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Zaman & Performans
İŞ SONUCUSadece kayıt tutmayın.
Sadece kayıt tutmayın.
Süreci yönetin.
KurumsalPortal, modülü tek başına bırakmaz. Yetki, bildirim, onay, raporlama ve entegrasyon katmanlarıyla gerçek operasyonun içine yerleştirir.
TEMEL KABİLİYETLER
Performans & Hedef Yönetimi ile kontrolü sisteme taşıyın.
Her adım; sorumlusu, zamanı, durumu ve işlem geçmişiyle izlenebilir biçimde çalışır.
KPI ve dönemsel hedef tanımı
KPI'lar departman ve kişi bazında tanımlanır, her dönem için hedefler belirlenip ilgili çalışana atanır; böylece kimden ne beklendiği baştan netleşir.
Gerçekleşme ile yönetici görüşü
Dönem içinde her hedefin gerçekleşmesi kaydedilip izlenir, yönetici görüşü değerlendirmeye eklenir; performans görüşmesi böylece izlenimle değil veriyle yapılır.
Dönem karşılaştırma ve analiz
Kapanan dönemlerin sonuçları birbiriyle karşılaştırılır ve eğilimler raporlanır; departman ve kişi bazında hangi hedeflerin ilerlediği, hangilerinin geride kaldığı analiz edilir.
NASIL ÇALIŞIR?
Beş adımda kayıt, takip ve sonuç.
İş akışları işletmenizin onay, rol ve bildirim kurallarına göre uyarlanabilir.
TEK BAŞINA DEĞİL, BAĞLANTILI
Diğer sistemlerle veri akışı: kapsamını birlikte belirleyelim.
KurumsalPortal bağımsız çalışır. ERP, PDKS, muhasebe veya diğer sistemlerle veri akışı gerekiyorsa hangi verinin nasıl aktarılacağını ihtiyaç analizinde birlikte belirleriz.
Entegrasyon Yetkinliğimizi İnceleyinERPPDKSAPIPerformans & Hedef YönetimiE-POSTASMSRAPOR
SIK SORULAN SORULAR
Performans yönetim sistemi: sık sorulan sorular
KPI'lar departman ve kişi bazında tanımlanabilir mi?
Evet. YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Hedef Yönetimi modülünde KPI'lar departman ve kişi bazında tanımlanır, dönemsel hedefler ilgili çalışana atanır. Böylece hem birimin hem de kişinin dönem içindeki gerçekleşmesi ayrı ayrı izlenir ve beklentiler baştan netleşir.
Farklı dönemlerin performansı karşılaştırılabilir mi?
Evet. YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Hedef Yönetimi modülünde her dönem hedef tanımıyla başlar, gerçekleşme takibi ve yönetici değerlendirmesiyle kapanır. Kapanan dönemler birbiriyle karşılaştırılabilir; gerçekleşmeler, yönetici görüşleri ve eğilimler raporlandığı için performans görüşmesi veriye dayanır.
Yetkinlik değerlendirmesiyle birlikte kullanılabilir mi?
Performans & Hedef Yönetimi modülü KPI ve hedef gerçekleşmesine odaklanır. Yetkinlik matrisi, 360° değerlendirme ve gelişim planı ise YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Yetkinlik Yönetimi modülünde yönetilir. İki modül aynı portalın parçasıdır; aralarındaki veri akışının kapsamı projede birlikte belirlenir.
BİR SONRAKİ ADIM
Demo Talep Et