MODULE 29 / 33
Performans Değerlendirme ve Yetkinlik Yönetimi: Yetkinlik Matrisi, 360° ve Gelişim Planı
Hedefleri netleştirin, gelişimi ölçün, potansiyeli görün.Performans değerlendirme programı, çalışanları pozisyonlarına özgü yetkinliklere göre değerlendiren, geri bildirimleri toplayan ve sonuçları gelişim planına dönüştüren yazılımdır. YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Yetkinlik Yönetimi modülü yetkinlik matrisini, 360° ve dönemsel değerlendirmeleri, bireysel gelişim ve kariyer planlarını ortak akışta yönetir. Böylece değerlendirme şeffaflaşır ve çalışan gelişimi ölçülebilir hale gelir.
KİMLER İÇİN?İnsan kaynaklarıYöneticilerÇalışanlar
YAZSIS / KURUMSALPORTAL
Zaman & Performans
İŞ SONUCUSadece kayıt tutmayın.
Sadece kayıt tutmayın.
Süreci yönetin.
KurumsalPortal, modülü tek başına bırakmaz. Yetki, bildirim, onay, raporlama ve entegrasyon katmanlarıyla gerçek operasyonun içine yerleştirir.
TEMEL KABİLİYETLER
Performans & Yetkinlik Yönetimi ile kontrolü sisteme taşıyın.
Her adım; sorumlusu, zamanı, durumu ve işlem geçmişiyle izlenebilir biçimde çalışır.
Yetkinlik matrisi
Her pozisyonun beklenen yetkinlikleri standart bir matriste tanımlanır; değerlendirmeler bu ortak ölçüte dayanır ve aynı pozisyondaki çalışanlar aynı kriterlerle değerlendirilir.
360° ve dönemsel değerlendirme
Dönemsel değerlendirme başlatılır, 360° yaklaşımla birden fazla değerlendiriciden geri bildirim toplanır; sonuçlar tek bir yöneticinin görüşüyle sınırlı kalmaz.
Gelişim ve kariyer planı
Değerlendirme ve geri bildirim sonuçları kişisel gelişim ve kariyer planına dönüştürülür; planın ilerlemesi izlenir ve yetenek havuzu yöneticiler için görünür hale gelir.
NASIL ÇALIŞIR?
Beş adımda kayıt, takip ve sonuç.
İş akışları işletmenizin onay, rol ve bildirim kurallarına göre uyarlanabilir.
TEK BAŞINA DEĞİL, BAĞLANTILI
Diğer sistemlerle veri akışı: kapsamını birlikte belirleyelim.
KurumsalPortal bağımsız çalışır. ERP, PDKS, muhasebe veya diğer sistemlerle veri akışı gerekiyorsa hangi verinin nasıl aktarılacağını ihtiyaç analizinde birlikte belirleriz.
Entegrasyon Yetkinliğimizi İnceleyinERPPDKSAPIPerformans & Yetkinlik YönetimiE-POSTASMSRAPOR
SIK SORULAN SORULAR
Performans değerlendirme programı: sık sorulan sorular
360 derece performans değerlendirmesi yapılabilir mi?
Evet. YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Yetkinlik Yönetimi modülü 360° ve dönemsel değerlendirmeyi destekler. Değerlendirme başlatılır, birden fazla değerlendiriciden geri bildirim toplanır ve sonuçlar pozisyonun yetkinlik matrisiyle birlikte ele alınır; böylece değerlendirme tek bir görüşe dayanmaz, şeffaf yürür.
Yetkinlikler pozisyona göre tanımlanabilir mi?
Evet. YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Yetkinlik Yönetimi modülünde pozisyon yetkinlikleri bir yetkinlik matrisinde standartlaştırılır. Her pozisyon için beklenen yetkinlikler tanımlandıktan sonra değerlendirmeler bu matrise göre yapılır; aynı pozisyondaki çalışanlar aynı kriterlerle değerlendirilir.
Değerlendirmeden sonra gelişim planı oluşturulabilir mi?
Evet. YazSis KurumsalPortal'ın Performans & Yetkinlik Yönetimi modülünde değerlendirme ve geri bildirimler tamamlandıktan sonra çalışan için kişisel gelişim ve kariyer planı oluşturulur. Planın ilerlemesi izlenir; böylece değerlendirme bir form olarak kalmaz, ölçülebilir çalışan gelişimine dönüşür.
BİR SONRAKİ ADIM
Demo Talep Et