Permisos retribuidos en Turquía 2026: matrimonio, paternidad, fallecimiento y maternidad

El año pasado concedió cinco días de permiso a un empleado cuya esposa dio a luz. Esta semana llega a RR. HH. una nueva pregunta: “En las noticias dicen que el permiso de paternidad ahora es de 10 días, ¿eso también me corresponde?”. Ese mismo día, otra empleada que va a casarse pregunta cuántos días de permiso por matrimonio tiene, y cada responsable da una cifra distinta: tres, cinco o siete días. Una reforma de la Ley del Trabajo turca aprobada en abril de 2026 actualizó algunos de estos plazos. Este artículo reúne en una tabla los permisos retribuidos que recoge el texto vigente de la legislación turca y muestra cómo registrar cada uno.

Un permiso retribuido es aquel durante el cual el empleado puede ausentarse del trabajo sin que se le descuente nada del salario. La Ley del Trabajo enumera algunos de ellos con su duración y requisitos; en los casos que la ley no contempla, la duración la fija el contrato de trabajo, el convenio colectivo o la política de la empresa.

¿Qué cambió en 2026?

La Ley n.º 7578, de 22 de abril de 2026, se publicó en el Boletín Oficial turco del 1 de mayo de 2026. Según su artículo de entrada en vigor, los artículos correspondientes entraron en vigor en la fecha de publicación. Si comparamos los cambios relativos a los permisos con el texto vigente de la Ley del Trabajo en mevzuat.gov.tr, podemos resumirlos así:

• El permiso retribuido por el parto de la cónyuge pasó de cinco a diez días (artículo adicional 2).
• El periodo de maternidad posterior al parto pasó de ocho a dieciséis semanas, y el total, de dieciséis a veinticuatro semanas (art. 74).
• El tiempo que se puede seguir trabajando antes del parto, con autorización médica, se redujo de tres a dos semanas (art. 74).
• Se reconoció a los trabajadores que actúan como familia de acogida el derecho a diez días de permiso no retribuido, a petición suya, a partir de la fecha en que se les entrega al niño (art. 74).
• El inicio del permiso no retribuido que puede solicitarse tras el periodo de maternidad se redefinió tomando como referencia las veinticuatro semanas (art. 74).

Tabla de tipos de permisos retribuidos y su duración

Durante el permiso de maternidad, en lugar del salario, la trabajadora recibe de la SGK, el Instituto de la Seguridad Social de Turquía, una prestación por incapacidad temporal; para ello deben haberse declarado al menos noventa días de cotizaciones de seguro a corto plazo en el año anterior al parto (art. 18 de la Ley n.º 5510). Consulte con su asesor fiscal cómo se refleja esto en la nómina de la empresa.

Un permiso que no figura en la tabla no implica necesariamente un descuento salarial, pero tampoco nace de la ley. Para situaciones como el fallecimiento de la suegra, una mudanza, una reunión escolar o una cita médica del propio empleado, es su empresa la que decide la duración y si se paga. Si estas decisiones no están por escrito, cada responsable aplica un criterio distinto y dos empleados en la misma situación reciben un trato diferente.

Los tres permisos por los que más se pregunta

¿Cuántos días de permiso por matrimonio hay en el sector privado?

Tres días. La disposición cubre el matrimonio del propio empleado; la boda de un hijo o de un hermano no está incluida. La ley dice “tres días”, pero no precisa si son días laborables o naturales. Indíquelo claramente en la política de su empresa y confirme el criterio con su asesor jurídico.

¿Cuántos días de permiso de paternidad hay en el sector privado?

Cuando la cónyuge da a luz, se conceden diez días de permiso retribuido. Antes de 2026 eran cinco días. Como la reforma entró en vigor en la fecha de publicación, si surge la duda de qué plazo se aplica a los nacimientos anteriores a esa fecha, consulte con su asesor jurídico. La disposición no regula por separado si el permiso debe vincularse al día del nacimiento ni si los días pueden fraccionarse; la norma de su empresa debería precisarlo.

¿Para quién se concede el permiso por fallecimiento?

Se conceden tres días de permiso retribuido por el fallecimiento del padre, la madre, el cónyuge, un hermano o un hijo. Familiares como los abuelos o la suegra no figuran en la disposición. Puede concederles un permiso más amplio, pero ese permiso nace de su propia normativa, no de la ley.

Cómo registrar los permisos retribuidos: cada tipo por separado

Los permisos retribuidos deben registrarse por separado de las vacaciones anuales: los demás permisos retribuidos que el empleador conceda durante el año no pueden descontarse de las vacaciones anuales (art. 56), y los permisos del artículo adicional 2 se computan como tiempo trabajado en el cálculo de las vacaciones anuales (art. 55). Seguir este orden en cada solicitud reduce los errores:

1. Seleccione el tipo de permiso y su base (ley, política interna o acuerdo).
2. Obtenga el documento: acta de matrimonio, acta de defunción, partida de nacimiento o informe médico, por ejemplo.
3. Verifique la duración y anote las fechas de inicio y fin.
4. Registre la aprobación del responsable y de RR. HH.
5. Comunique a nóminas el efecto en el salario.
6. Compruebe que el saldo de vacaciones anuales no se ha visto afectado.

Qué debe recoger la política interna para cada tipo de permiso

• Nombre del tipo de permiso y su base (ley, contrato o decisión de la empresa)
• Duración y si se cuenta en días laborables o naturales
• Momento de la solicitud: con antelación o después del hecho
• Documento exigido y plazo para entregarlo
• Situación salarial y forma de comunicarlo a nóminas
• Efecto en el saldo de vacaciones anuales
• Quién actualiza la política, y en qué fecha, cuando cambian los plazos

Gestionar los tipos de permiso en Excel: ¿dónde falla?

En un equipo pequeño, una columna de “tipo de permiso” y celdas de colores pueden bastar. El problema es que los plazos pueden cambiar durante el año: cuando se actualiza un plazo como el del permiso de paternidad, el valor antiguo se queda en las fórmulas o en la memoria de los responsables. Además, los documentos se siguen en adjuntos de correo y no en la hoja, y los días que no deben descontarse de las vacaciones anuales pueden olvidarse. Mantener los plazos en una sola regla y añadir una nota fechada cuando cambian reduce mucho los errores.

En el portal, cada solicitud de permiso deja constancia de su aprobación

En YazSis KurumsalPortal, con el módulo Gestión móvil de permisos, el empleado crea la solicitud de permiso desde el navegador de su teléfono, sin instalar ninguna aplicación. La solicitud se valida con el saldo disponible y va primero al responsable y después a RR. HH.; el permiso no es definitivo hasta que se completa la cadena de aprobación, y cada paso queda registrado. El permiso aprobado se anota en el calendario del equipo. Los registros de permisos también pueden exportarse como informes XLSX.

Cómo se configuran en el portal los tipos de permiso anteriores, cómo se hace el seguimiento de los documentos y cómo se mantienen actualizados los plazos son cuestiones que deben aclararse en la reunión previa a la implantación; este artículo no afirma que el módulo gestione por sí solo los tipos de permiso ni sus plazos.

Para ver en un solo lugar el historial de solicitud y aprobación de cada tipo de permiso, consulte los módulos en la página de KurumsalPortal.