¿Cuentan los fines de semana como vacaciones en Turquía? Festivos, medio día y horas

Usted pide una semana de vacaciones del lunes 26 de octubre al viernes 30 de octubre. En el calendario está el 29 de octubre, Día de la República de Turquía. RR. HH. dice “descontamos cinco días”; usted había calculado cuatro. Además, descubre que las dos horas que pidió el mes pasado para ir al médico también se descontaron de su saldo. Cuando se juntan fines de semana, festivos, medios días y horas, dos personas que cuentan los mismos días obtienen dos resultados distintos. Este artículo explica qué días cuentan como vacaciones según la legislación laboral turca, cuáles no y cómo dejar la regla por escrito.

El descanso semanal es un descanso ininterrumpido de al menos veinticuatro horas que se concede al trabajador dentro de cada periodo de siete días (artículo 46 de la Ley del Trabajo turca n.º 4857). Para calcular las vacaciones anuales, la regla es clara: los días de descanso semanal, las fiestas nacionales y los festivos generales que caen dentro del periodo de vacaciones no se computan como vacaciones. Todo lo demás, allí donde la ley calla, queda en manos de la regla escrita de la empresa. Cada año, cuando los festivos coinciden con las vacaciones, vuelve a abrirse el mismo debate; los ejemplos son ficticios y se basan en el calendario de 2026.

¿Los fines de semana y los festivos cuentan como vacaciones?

La Ley del Trabajo establece que, al calcular las vacaciones anuales retribuidas, las fiestas nacionales, los días de descanso semanal y los festivos generales que caen dentro del periodo de vacaciones no se computan como parte de las vacaciones (artículo 56). El Reglamento de Vacaciones Anuales Retribuidas repite la misma regla (artículo 6). Además, el salario de esos días se paga aparte de la retribución de las vacaciones (artículo 57 de la Ley y artículo 21 del Reglamento). La tabla siguiente reúne las situaciones más frecuentes en el día a día.

¿Qué ocurre si un festivo coincide con las vacaciones anuales?

Volvamos al ejemplo del principio. Una persona con semana de cinco días pidió como vacaciones la semana del 26 al 30 de octubre de 2026. El jueves 29 de octubre es fiesta nacional, así que no se computa como vacaciones; del saldo se descuentan cuatro días: lunes, martes, miércoles y viernes. Descontar cinco días dejaría el saldo con un día de menos. Además, el salario del festivo se paga aparte. Seguir este orden al introducir el intervalo de fechas reduce los errores:

1. Anote el primer y el último día de vacaciones.
2. Marque los días de descanso semanal de ese intervalo.
3. Marque las fiestas nacionales y los festivos generales del mismo intervalo.
4. Aplique la regla de su empresa para el sábado.
5. Cuente los días restantes y descuéntelos del saldo; anote aparte la fecha de reincorporación.

El mismo orden sirve para unas vacaciones que incluyen un fin de semana. Por ejemplo, si se piden vacaciones del jueves 5 de noviembre al martes 10 de noviembre, el intervalo incluye jueves, viernes, sábado, domingo, lunes y martes. El domingo es el descanso semanal, así que no cuenta. El sábado cuenta o no según la regla escrita de la empresa: si no cuenta, se descuentan cuatro días del saldo; si cuenta, cinco. En un centro con semana de seis días, el sábado es un día laborable normal. Que las mismas vacaciones den dos recuentos distintos demuestra que la regla está en la cabeza de las personas y no por escrito.

El artículo 19 del Reglamento exige que el registro de vacaciones recoja el nombre completo del trabajador, la fecha de alta, la fecha en que adquirió el derecho, el número de días de vacaciones, el número de días de permiso de viaje y las fechas de inicio y fin de las vacaciones. Si en estos registros se ve cómo se llegó al número de días, la discusión dura poco.

¿Cómo se tratan el medio día y los permisos por horas?

¿Se descuenta de las vacaciones anuales el medio día de permiso?

La Ley y el Reglamento regulan las vacaciones anuales en días; en los artículos revisados no encontramos una disposición propia para el medio día. Hay que distinguir dos situaciones. Si el empleador concede medio día libre por decisión propia, se trata de uno de los demás permisos concedidos durante el año y no puede imputarse a las vacaciones anuales (artículo 56). Si el trabajador quiere usar medio día de sus propias vacaciones anuales, tenga en cuenta que la ley exige conceder las vacaciones anuales de forma continuada y sin fraccionar, y que para fraccionarlas exige el acuerdo de las partes y que uno de los periodos no sea inferior a diez días. Por eso, la práctica de vacaciones anuales por medio día debe establecerse con consentimiento por escrito y con la opinión de un asesor jurídico.

¿Pueden descontarse de las vacaciones anuales los permisos por horas?

Rige la misma lógica. El permiso por horas que el empleador concede por iniciativa propia no puede descontarse de las vacaciones anuales. Que el trabajador cubra a petición propia un permiso por horas con sus vacaciones anuales no es una práctica regulada expresamente en la ley. Si adopta esta práctica, deje por escrito al menos lo siguiente:

• En qué tipo de permiso se registran las horas (permiso justificado, administrativo o vacaciones anuales).
• En qué unidad se lleva el saldo: días u horas.
• Cuántas horas equivalen a un día y qué cambia para quienes trabajan a turnos.
• La solicitud por escrito del trabajador y la aprobación del responsable y de RR. HH.
• Cómo aparecen en el saldo las horas utilizadas y cuál es la regla de redondeo.

Elija la opción que elija, el trabajador debe saber qué regla se aplica la primera vez que pide un permiso. Comunique la regla a la plantilla, entréguela a las nuevas incorporaciones el primer día y feche cada versión cuando cambie. De lo contrario, dos años después, el mismo recuento de días recibirá dos respuestas distintas de dos responsables distintos.

¿Dónde falla el recuento de días en Excel y en papel?

En un equipo pequeño, una fórmula de fechas que cuenta días laborables y una lista de festivos introducida a mano pueden servir durante algunos años. Los errores suelen acumularse en estos puntos:

• Si la lista de festivos no se vuelve a introducir cada año, el recuento se desvía sin que nadie lo note; las fechas de las fiestas religiosas cambian cada año.
• Si la regla del sábado no está por escrito, dos personas de RR. HH. cuentan de forma distinta las mismas vacaciones.
• Cuando los medios días y las horas se introducen como decimales, las diferencias de redondeo se acumulan en los totales.
• El calendario y el saldo se llevan en archivos separados; las vacaciones aparecen en el calendario, pero puede que no se hayan descontado del saldo.
• Cuando el número de días del formulario en papel contradice la cifra de la hoja, no está claro cuál vale.
• El responsable solo sabe quién de su equipo está de vacaciones si pregunta a RR. HH.

Con el formulario en papel es aún más difícil: como el número de días se escribe a mano, a menudo se firma sin comprobar el cálculo, y el error aparece en la conciliación del saldo a final de mes. Para entonces el trabajador ya ha disfrutado las vacaciones hace tiempo y empieza el intercambio de correos para corregirlo.

¿Cómo se mantienen alineados en el portal la solicitud, el saldo y el calendario del equipo?

En YazSis KurumsalPortal, con el módulo Gestión móvil de permisos, el empleado crea la solicitud desde el navegador de su teléfono, sin instalar ninguna aplicación. La solicitud se valida contra el saldo pendiente y va primero al responsable y después a RR. HH. El permiso aprobado se incorpora al calendario del equipo y el saldo se actualiza; como el saldo se sigue a partir de estos registros aprobados, empleado, responsable y RR. HH. trabajan con la misma información actualizada.

Qué días cuentan, en cambio, es una definición de su empresa: descanso semanal, sábado, medio día y horas. En este artículo no afirmamos que el módulo cuente los días automáticamente; le recomendamos aclarar en una reunión previa a la instalación cómo se reflejará su regla en el portal.

Si quiere ver la solicitud, el saldo y el calendario del equipo en un único registro, puede consultar los módulos en la página de KurumsalPortal.